月入职，签订1年的固定期限合同，期间合同到期就续签一年合同，直到17年1月31日。合同到期后至今仍未续签合同，本人曾向单位提出续签合同 单位就可以免去补偿金的责任。 我目前有几点疑问如下 1. 双倍罚则是否适用未续签合同的情形 2. 本人提出辞职和单位提出辞职对双倍罚则是否有影响 3. 补偿金是否决定 ...
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、我的第三次变更合同即将到期，公司单方面更改下一次劳动合同内容工资待遇福利等方面内容（下一次合同是指的第四次即将签订无固定期限合同），算不算公司 企业玩文字游戏，是企业想改就改的主观原因）。第一次劳动合同2010.8月签订。第二次2011.8月劳动合同续签期限一年。第三次2011年11月劳动合同变更， ...
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你好！请教1下，公司与员工已连续签订3次固定期限合同，2014年4月7号到期，人事部疏忽，及其员工本人都没有提出续签，继续工作到8月25号，现在员工辞职， 有劳动合同管理制度，制度上规定：连续签2次合同以上，合同到期员工未提出异议，视同 已签订无固定期限合同，而且，前份合同上已注明公司制度已阅并签字， ...
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我在一家国企工作，签了一次1年，一次2年的固定期限合同。第二次合同于2012年8月底到期，其后公司一直没与我续签合同。但我一直工作至今，公司也照常支付我工资等。请问我现在算自动签了无固定期限合同吗？主要是公司现在要裁员，我需要对自身定位有个确定。劳动法上写的是“用人单位自用工 ...
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2011年1月1日，第一份固定期限合同期满后，被申请人与申请人于2011年3月3日续签第二份固定期限劳动合同，合同期限为2011年1月1日至2013 劳动合同尚未到期前，被申请人提供第三份固定期限劳动合同交予申请人签字，未和申请人就合同条款方面有任何协商，未告知申请人有权签订无固定期限合同，申请人在不 ...
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年5月21日-19年11月20日合同到期，10月14日公司找我谈合同要求变更工作地址为沧州市，被我当面拒绝，并在当日我出具了按上份合同续签无固定期限合同的书面通知，10月18日公司出具了不续签合同通知书（不续签原因是因协商未达成一致 ）。请问公司这种做法算违法终止劳动合同吗？ ...
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，现已累计近5万元金额，请问对于长期出差的人员来说这是否属于拖欠劳动报酬？偏又在12月31号我的劳动合同就要到期了，前几日公司人事仅以邮件通知我合同快到期是否续签 之限，请问现在我该怎样做才能帮助我争取到最大的补偿呢？是强烈要求续签无固定期限合同然后再提出仲裁？还是直接提出仲裁？哪种做法对我比较有利？...
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。根据“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，请问我与公司是否属于已订立无固定 ，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支付。 请问是否意味着，在我劳动合同到期后没有续签合同而 ...
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签定固定期限劳动合同一份，合同规定固定期限自2012年1月5日起至2013年1月4日。2013年1月4日合同到期之后，用人单位未与本人签订劳动合同，但 的劳动关系。2013年9月2日，用人单位以业务减少为由，将我辞退。且未提前30天进行通知.请问，我是否可以向用人单位索要自2013年1月4日至2013 ...
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年5月21日-19年11月20日合同到期，10月14日公司找我谈合同要求变更工作地址为沧州市，被我当面拒绝，并在当日我出具了按上份合同续签无固定期限合同的书面通知，10月18日公司出具了不续签合同通知书（不续签原因是因协商未达成一致 ）。请问公司这种做法算违法终止劳动合同吗？ ...
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