5年。 三、如果甲乙双方的劳动合同期限短于本协议的培训服务期限,乙方同意按本协议第二条的期限与甲方变更劳动合同的期限。 四、如果乙方违反 劳动合同手续时,按照甲方职能程序5100-05《违反合同承担的赔偿规定》向甲方支付违约金: (1)违约金=总培训费用*(1-已服务年限/规定服务年限) (2)总培训 ...
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5年。 三、如果甲乙双方的劳动合同期限短于本协议的培训服务期限,乙方同意按本协议第二条的期限与甲方变更劳动合同的期限。 四、如果乙方违反 劳动合同手续时,按照甲方职能程序5100-05《违反合同承担的赔偿规定》向甲方支付违约金: (1)违约金=总培训费用*(1-已服务年限/规定服务年限) (2)总培训 ...
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:赔偿费用 = 培训期间支付的工资及其它费用 *33% * ( 1–已服务年限/合约约定服务年限 ),赔偿费用扣除后的工资余额不低于东莞市最低工资标准。 3.乙方违反本协议规定可能 的一切法律责任,由乙方自行承担。 七、本协议未尽事宜,双方可另作协商确定。 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等 ...
//www.110.com/ask/question-4170164.html-
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5年。 三、如果甲乙双方的劳动合同期限短于本协议的培训服务期限,乙方同意按本协议第二条的期限与甲方变更劳动合同的期限。 四、如果乙方违反 劳动合同手续时,按照甲方职能程序5100-05《违反合同承担的赔偿规定》向甲方支付违约金: (1)违约金=总培训费用*(1-已服务年限/规定服务年限) (2)总培训 ...
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您好,在公司工作半年,然后脱产带薪培训4个月,培训结束签了一个3年服务年限的协议并按了手印,协议规定培训结束会发奖金,未满服务年限离职需缴纳违约金(没规定具体数值),这个有法律效力吗?离职需赔偿违约金吗?...
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的定义又有那些明确的规定?是集中时间培训教育?还是在平时的工作中一边工作,一边零散的教学也算培训?您刚刚说必须是专项培训协议才生效,请问 合同,乙方需要按剩余年限和月份支付甲方剩余培训费用,费用=(人民币10000/12)*剩余月份; 5、如果乙方与甲方签订劳动合同,且达到上述的服务时间要求,则甲方将 ...
//www.110.com/ask/question-1435029.html-
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供我调节,要求我签署离职协议(离职协议是公司单方面提前拟订好的,一共有2份,供我选择签署,这两份合同都是按照N(在公司服务年限的)的赔偿标准拟订的 ,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-63636.html-
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月来新单位的时候 公司准备派我们去外地学习一个月,后来10月份才去外地参加职业技能培训一个月后回来, 当时培训前没有签订什么培训协议或者培训合同,只是 包括辞职和免职)导致乙方离开甲方,乙方除按劳动合同规定赔偿违约金外,须赔偿剩余年限的培训费;对于甲方按劳动合同有关规定解除乙方劳动合同,乙方须赔偿培训 ...
//www.110.com/ask/question-318857.html-
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是包吃住。假设我现在跟公司签订合同,再提出辞职,这时候我是否需要赔付违约金之类的?如果我签了合同我又受到什么法律限制(即我此时提出辞职有什么障碍)? 进行培训。我咨询了人事部,他们说到时候会签订“培训协议”,人事还说里面会规定相关的培训费和服务年限。假设我在培训后提出辞职,这时候我又会面临什么问题? ...
//www.110.com/ask/question-1776644.html-
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单位有权按相关规定追回培训期间由单位支付的全部费用。 三、在单位服务期未满而我单方解约的,我应支付单位违约赔偿金50万元。(按在单位的服务年限逐年递减违约 是否与单位有人事关系?单位是否有权按照这个协议执行? 还有,在上述协议的第四条少了一个字,应该是‘签订新的劳动合同时同样适用’,但我发现协议上现在 ...
//www.110.com/ask/question-332.html-
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