产假期间不给发奖金合理吗？说是按出勤发奖金，平时休年假是不扣奖金的。这奖金是分季度奖，半年奖和全年奖。除了扣季度奖，全年奖也要扣。人事给的回复 形式对员工的劳动所支付报酬，包括岗位基薪、效益年薪、岗位（技）工资、津补贴、奖金及特殊情况支付的工资。 第四十五条 女员工按照法律、法规的规定享受产假。在产假 ...
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方法是2014.03-2015.03为一个年度，2015年3 月分 起，取消13个月的奖金了，老板的政策员工无权干涉。”那么我们是2014年8月分的 ，为什么没有的 发呢？小老板说：“要发也最多只能发2014.08-2015.03这一段的奖金，而且要等大老板批复."这是什么理由呢？快过年了，分明想拖掉 ...
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4年多，比较相信他们说的话，现在一直拖我改怎么办问题是我没有去收集证据，因为当初的信任，还有奖金没有具体金额，11年和12年给了奖金，能否做依据，当初给的也只是现金没有凭证，我虽然离职，但公司的人可以证明有奖金的存在，...
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3人有限责任公司，各占三分之一股份，另外2人通知我年底不准备分红，但是会给各自2人发放奖金， 他们的说法是按照各自的业绩来决定奖金数，但是这个奖金制度是他们2人新提出的，我没有同意 这样的情况，如果他们2人给各自发放奖金，是否构成职务侵占？没有见过三方股东同意的奖金制度是否合法？...
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公司规定项目完成归档后在下一年度发放该项目的奖金。 本人在2010年至2012年之间完成了5个项目，并且都有实物产品生产出来，但是中间由于合作方撤资或者 本人的问题）等等原因，至今没有归档。公司也没有一个说法或者进度安排表，所以造成到现在没有拿到这些项目的奖金。 现在如果我辞职，怎么样可以拿到哪些奖金 ...
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部门（生产、仓储、物流、实验室、维修）做绩效及安全责任制考核，有考核奖金，部分同事奖金额度为300元/月，考核发放大约180元/月左右。这次发放年终奖，按照 吗？我们该怎么办？当初考核实行的时候，并没有说要在年终奖扣除，考核及奖金标准也没有出一个正式的文件。 我们也认为不合法，可是不知道公司什么方面不 ...
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发上月工资，我2月14日办理离职，人事要求将刚刚发到我卡中的“奖金”部分退还（“奖金”默认是根据公司上月销量好不好决定是否发放，但合同中并未提到该奖金）， 的解释是公司在2月13日左右，在公司论坛上发布了公告，表示“本月发放的奖金，只有二月还在职的人员才能享受”，请问该说法是否合法？如果我不退还，公司 ...
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，这个在我刚进公司的时候没有告诉我，还要扣30%的施工服务费，等于只能拿百分之二十的奖金。我自己按公司正常比例算了下，所有项目加起来大概12万左右，之前发过2万， 下，怎么最大程度保证我的利益？？现在应该怎么做才能才保留对自己有利的证据？说扣一半奖金给师傅，问题是我没师傅。所有的图纸都是我个人完成的。...
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属于职工工资范畴还是股东红利范畴？企业职工同时是自然人股东，是否即可拿奖金又拿红利？因企业利润较少，如在合理范围内发奖金可能企业无利润，无法再偿还法人优先股股息，奖金和股息的发放在企业税后利润分配顺序如何？（最好有法律条款的说明）企业由法人股和自然人股东组成,自然人股东也为企业职工,如果自然人股东 ...
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年3月签订的劳动合同，岗位为市场岗位，约定除基本工资外，另有40%部分为奖金，分四季度支付，考核分为市场指标和经济指标（未明确具体指标数字）。但入职 一直按照销售岗位进行KPI考核。 问题是：1、如我离职，可否申请3年中40%的奖金部分补偿 2、3年中，我虽然向公司提出过工资问题，但没有强硬要求支付， ...
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