，我提出我在仲裁申请书中已经提出“如果仲裁委判决合同无效，申请人要求工资以同行业平均工资、按有利于申请人的原则重新确定，另加上加班费。”，仲裁员说要说个含有加班费 。我认为不合常理。 5、江苏省工资支付条例第五十一条规定：用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和 ...
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。然而这里上班为天数为28或29天，节假日或星期六星期天平常晚上加班不给加班费，不员工买社保，所以本人打算发挂号信内容如下，不知行不行，我还 2018年03月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定： 1. 不按国家规定安排劳动时间。 2. 加班不给加班工资。 3. 不按时为劳动者建立国家法定的社会保险 ...
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我们公司一个月上28天班 从早上7点到下午3点30 是不是违反了劳动合同法虽然加班费给了但是我们更希望的是休息如果我提起仲裁申请终止劳动合同是否能按照法律规定拿到相应补偿 劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三 ...
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更何况一个公司制度？依据仲裁委的处理，我们似乎可以推论。一个公司如果没有制定相关制度，公司员工上不上班，请多少时间假期，无论是否获得批准可以随意而行 十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》“第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同， ...
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但公司从未支付我们加班费或另作为调休时间计算！并且法定节假日加班，比如"五一"假期中，法定假日为５月１日。用人单位在劳动节当天安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日 加班工资。而４月３０日和５月２日，如果安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；如不给补休，则应当按本人日或小时工资的２００ ...
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对自己的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在庭审中，柏豪置业 的耀武扬威和更加猖狂的违法行为。所以如此枉法裁定的仲裁员，如若不及时制止和严惩，不但会给很多劳动者造成伤害，更会影响仲裁委的公信力，对国家法律造成亵渎。 ...
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共和国劳动合同法》第八十五条之规定，应给我们加班费且按150%---200%赔偿我。生产副总不承认我们休班来单位打扫卫生并罚款。监控就是证据，所有休班人员 《劳动法》规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”段长对我多次试用已违犯《劳动法》，这是变相克扣工人工资应加倍赔给我。 事件⑨：我是 ...
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律师您好！请问如果与单位签署了--不定时工作制合同，就意味着用人单位每天，每周都是无止境的让劳动者加班加点的上班进行工作吗？而且可以不给补休与加班费是吗？ 另外劳动者在国家法定节假日，由于是不定时工作制，劳动人者在国家法定节假日上班了，也没有加班费与补休是吗？...
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用人单位安排劳动者延长工作时间但不支付工资报酬,用调休的方式来补偿,而且补偿的方式是在一个月内给你调休补偿,如果在一个月内调休补偿不了的话才支付劳动者 时间是:8个小时,但是因为由于赶货,安排加班4个小时,但是这4个小时是不给你加班费的,公司在一个月内给你休息4个小时的方式来补偿,一个月内没法给你调休 ...
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3个月，由于不满用人单位拖欠工资，所以口头向老板申请辞职，当时老板也口头应承了，我也没有写辞职申请书（刚出社会，没有这方面的经验），第二天就不来上班了。 理由还压了我一个月的工资，加班费和试用期的报酬也没有，给我的工资单上注明了工资截止日期。现在因为合同方面注明，劳动者向用人方辞职，需要一个月前以书面 ...
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