月才开始发，考勤记录我只有一张去年5月份用手机照下来的照片，公司都不给我们看，每月就统计一个表格，上面有出缺勤天数、平时/周末/固定加班小时数 》。司法解释称，对于劳动者向用人单位追索加班费案件，劳动者应当承担举证责任，如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。（9 ...
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您好！ 我想请问一下，如果用人单位不给劳动者加班费，劳动者有权利不工作吗？如果不工作被用人单位罚钱怎么办？如果向劳动局投诉但劳动局不理人，劳动者该怎么办？ 请发短信我会回复的， 谢谢！...
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加班费的补偿。或者是通过劳动合同法里面规定的：“用人单位未能按时给劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以要求解除合同并得到相应的补偿”？再加上现在每个月发的 续签合同的话，那劳动者可以得到补偿吗？另外还有一个问题就是如果这边现在向劳动局投诉处理的，如果用人单位还是不发放知加班费的话？最后通过劳动仲裁解决？那 ...
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用人单位依法安排劳动者在休息日工作而不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付劳动者工资报酬； 请问, 这个周末加班费, 公司可以延期多长 我们还有不少没有发生的“非法定年假"呢。 那么公司最晚应当在多长时间之内如果安排不了倒休，就需要付加班费给我们呢？ 看样子是要打水漂了吧？...
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工走，但是老板不肯，说必须做满3个多月才能辞工，如果现在辞工走，要扣7天工资才能辞工，7天工资有500块了，谁愿意啊！我看了劳动法， ，谢谢！改公司不签合同，加班费也不符合劳动法规定！根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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证据，应承担举证不能的责任，本委对其意见不予采纳。 根据劳动合同法第八十二条第一款：用人单位用用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 工作时间的加班费总计37507。7元。根据广东高级人民法院、广东劳动争议仲裁委员分关于适用莲动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见第二十七条：用人单位于 ...
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元，实发工资为1260元。-----请问我们是实行综合计时工作制的，但如果我超时加班工作，或是在法定节假日加班工作，计算加班费的工资基数应该是多少，是 工作日支付。 第十三条（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付 ...
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最低工资标准支付劳动者工资的。 但是2008，出台了《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济 一样。一个说的是拖欠要同时补偿，一个说的是劳动部门责令支付，逾期不支付。 如果以481和北京市工资支付规定及京劳社法发[2008]30号比较 显然 ...
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发生在08年1月1日新劳动合同法颁布后的1月27日，我如果现在提出仲裁申请，要求公司补发加班费和经济补偿等3万元，可以按新发优于旧法原则，适用1 已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；因解除或者终止劳动关系产生的争议 ...
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不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时 房租，饭钱，衣服等等各种生活开销,还得给老家父母钱，作为老板，你考虑过你的员工的死活吗？请问尊敬的老板，如果你是我们的话你怎么过？极度气愤 ...
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