补休，一直未给我补休及补偿。我 离职后给我的答复是，单位实行综合工时制，补偿要按照综合工时制进行 ，否则不进行补偿，甚至在补偿周期上只给予最近两 ，而我们两个值 一个班后休1天，有时候还继续上班。如果单位可以按照综合工时制计算， 那我上班时间超出部分不多。但是对我们来说，我每值一个班后都会比别 的同事 ...
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签署劳动合同未标准制工时，单位实际考勤以标准工时要求每月工作时间，但是实际工作中实行倒班制。请问这是算标准工时还是综合工时？综合工制是否需要用人单位提供劳动部门的批文，并与员工双方同意才可以实行？...
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，生产主管王宏兵送到食堂我排队的地方叫我签的，当时并未说明实行计件制，只说了是换部门，我也未细致看就附修面综合开发签了）的语句。目前 不了了之）经申请人自己查对，按合同每月1200元标准核算，本月工资属于不正常，相差640.02元。以上3个月的正常工作时间、加班加点工作时间，申请人也做有日记，可供查实 ...
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的合同，在我的合同工作时间和休假这一栏里我看到了一条规定：甲方和用工单位实行国家规定的标准工时这一条，现在这样的上班时间变成了综合工时制了，注：我们厂 工时制的话对我解除劳动合同影响大吗？假如我发了这份EMS用人单位不同意不认可我的这份请求不给我盖章签字应该怎么办？他们是否会把一式两份通知书寄一份回我 ...
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的合同，在我的合同工作时间和休假这一栏里我看到了一条规定：甲方和用工单位实行国家规定的标准工时这一条，现在这样的上班时间变成了综合工时制了，注：我们厂 工时制的话对我解除劳动合同影响大吗？假如我发了这份EMS用人单位不同意不认可我的这份请求不给我盖章签字应该怎么办？他们是否会把一式两份通知书寄一份回我 ...
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公司合同里有这么一条 甲方实行标准工时制、综合工时制及不定时工时制。具体工作时间安排根据岗位性质，按照相关规定以及甲方规章制度的规定执行 但实行上的班是每天8小时正常班，一个礼拜休息两天。 但企业又申请到了特殊工时制 向这样的情况 我的加班费应该怎么算的这条在里面，合同成立吗、？...
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签订的劳动合同中明确著名实行综合计算工时劳动制，但同样被要求强制签名的员工手册中确解释由于岗位特殊性而实际实施的是不定时工作制，只给予补休没有加班工资 既没加班费也做不到补休。 劳动合同以及员工手册都经过签名存档。请问员工手册是否合法，员工可否申请劳动仲裁申请超出标准工作时间以外工作时间的加班工资？...
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签订的劳动合同中明确著名实行综合计算工时劳动制，但同样被要求强制签名的员工手册中确解释由于岗位特殊性而实际实施的是不定时工作制，只给予补休没有加班工资 既没加班费也做不到补休。 劳动合同以及员工手册都经过签名存档。请问员工手册是否合法，员工可否申请劳动仲裁申请超出标准工作时间以外工作时间的加班工资？...
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我所在公司为减员增效推行12综合工时制，上4天休2天，原先实行8小时标准工时制。我是三班一线员工，公司目前让我们同意暂时上岗，工资薪酬缓谈，我是8小时标准工时制长期合同，公司现在的政策是不同意的员工带钢，不上的在规定时间里就让解除劳动关系，请为符合劳动法吗，如果不想放弃 ...
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一位宿舍管理老师,去年9月学校与我们签订劳动合同时实行综合计算工时制,合同上签定基本工资850元/月,工作时间合同上没具体规定,只是口头上说上两天班,休息 学工部每月只给720元超时工资,买了社保,但没买公积金,这样合法吗?今年成都市的最低工资标准已调为1050元/月,我们也该调吗?去年和今年我们每月 ...
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