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。 1. 未住院者全年不得超过规定十日。 2. 住院者不能超过政府规定医疗期。 3. 超过时效者: 可办停薪留职, 但经劳资部门特准者不在此限。 4. 友好协商解决;协商不成,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服,可依法向人民法院提起诉讼。 十六、合同有效性。 1、确认本合同部分无效 ...
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自己打伤,伤后我们积极给他进行了治疗,并付出了全部医疗费用,因没有签订劳动合同,伤者想申请认定工伤就于2010年6月向劳动争议仲裁委员会申请确认 超过时效不予受理,减去中断时间应该没有过时效,但伤者在15日内没有上诉法院,现在到法院以雇佣伤害诉讼,法院今天按照雇用伤害进行审理并让伤者做了伤残鉴定, ...
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11年三月进厂,12年单位把我档案挂在劳务公司缴纳社保,13年01月发生工伤,05月领取一次性伤残补助金,13年07月劳务公司将我档案转回 以来第一份劳动合同。15年01月辞职,15年03月申请劳动仲裁,请求单位支付一次性就业补助金,劳动仲裁以过了诉讼时效不予受理。15年05月起诉,法官也说过了诉讼 ...
//www.110.com/ask/question-3646156.html-了解详情
。现在我在像劳动仲裁申请确认我和a公司劳动关系和工伤认定,d作为第三人,劳动仲裁已经立案,但是还没给受理通知书。劳动仲裁和雇员人身损害诉讼时效都是一年。 d由于赔偿问题没有谈拢,保险公司把钱打到我银行卡,其后,d没有赔偿过我一分钱,这个时候我和d存在了争议,诉讼时效可以从这个时间算起,时效一年。 ...
//www.110.com/ask/question-4214303.html-了解详情
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