疫情期间公司没有停工停产却发通知说要按上海最低工资发放工资合法吗，后又说安排员工休假，不做工作安排...
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公司调整工资没有通知到员工，员工可以要求按调整之前的工资发放吗？...
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你好，我们老板年底准备转让厂不做了。而我们的工资贴通知要到元月15号打到发放工资的银行卡里，这样合理吗，要不要老板月底现金结清。我们主要每个月还押的有钱。...
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公司生意不好让暂时放假，放假期间按国家最低工资发放，放假已有三个月一直没任何通知，工资却在上个月停发了，这合法吗？...
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7月10号入职，培训了十三天后开始上班，培训期间也有工资，然后说到8月28号发放工资，现在给我们通知说公司自有员工8月28号补发7月份工资和8月份 月工资。我想请教一下老师这样合法吗？当时公司人力资源来我们学校招聘的时候说的是工资当月发放，一个月一发不拖欠，可现在又说要压一个月，问HR她回复说“这是 ...
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请问每次工资发放就只有一个银行通知短信，工资明细可以找公司要吗？...
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员工出勤情况确定，属职工调休期间，薪酬待遇保持不变。除调休其余休假按放假工资标准执行。 2、各单位需上报放假申请至工程部，经公司生产副总经理审批后由 、放假期间不享受防暑降温、劳保护具及高温补贴等待遇。 4、放假期间，如公司通知返回岗位工作，放假人员必须按照公司要求按时返回岗位工作，如不能按时返回的， ...
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招童工，拖欠工资我是未成年，外地老板招收我们，在没有通知工资发放规定的情况下拖欠半个月工资，不准我辞职，应该怎么说。？...
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员工离职，到了工资发放日，通知她来拿工资，她没来，过了几个月又来要，给吗？...
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什么手续，后来我们去仲裁了，只是表示支持余额工资发放，没办法表明公司违法解除劳动合同，社保停了，没有离职手续，被通知不能上班，一部分人都走了，留下几 后两个月也走了，这怎么证明是违法解除？仲裁已经有仲裁裁决书了，支持余额工资发放，我们也已经报法院要求立案，可是就是不知道从哪些方面证明 或者出示什么证据 ...
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