本厂有一位员工，旷工10天，期间公司主动联系员工，但该员工电话关机，联系未果，工厂依厂规按自离处理，是否符合劳动法，如不符合，应如何处理？请问自离工资如何结算？不予结算工资是否合法？...
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我和老板(做家纺生意）签了一年合同。但到今年9月份，老板厂房卖给别人后从事布匹生意，而我的工资没有结。因为我们合同中的时间为：从今年2月11至厂放假。但就是中间出现变故（即改行）。我的工资是包年，请问我的工资应给如何计算？...
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员工在公司工作期间突发精神病，公司可否要求其离职,结算其应得的工资？此外还应如何操作？...
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暑假工签订了短期劳务合同，口头上约定做到八月底合同上标注的工资是1700元每月，且工作时长为一年老板说实际上给的是不一样的，并且合同上有条款注明双方可以随时解除合同，劳动关系解除前的工资应据实结算，现在想提前离职，老板说要扣30%的工资，请问如何维权...
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的奖金福利也是需要自己主动去询问，想知道辞职过程自己需要注意的一些地方，维护自身权益，人事档案，工资、奖金及违约金等问题，特别是辞职当月的工资奖金应如何结算？...
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搬运工是计件工资的，平时公司对其没有约束（如考勤、请假等）。他每天都来做工（坚持来了一年多），工资按月结算，我想请问一下，他这种属于和我司有劳动关系还是雇佣关系呢？如果是他无明指粉碎性骨折的话我们是按哪一种关系给他赔偿？应赔偿多少钱呢？...
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公司有一个员工在一个多月前提交了辞职申请，但公司因未找到合适的接班人，与员工商量缓期离职，员工也答应了，但是之后员工突然在未办理交接手续及未与上级领导请假的情况下就不来上班一个星期多了，这样算不算旷工行为？工资应如何结算？因此给公司造成的损失应该如何让其承担？需要提供哪些证据？...
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我在一家药厂上班，担任质量部QC主管，月工资基础为1300，另有20%的浮动工资。我们每天上班时间为8:00-11:30，15:00-17:30，正常工作时间为6小时 不管加班时间多长，统一按0.25天计。我现在已经提出辞职，领导说需要一个月的时间才可以把工资给我结算清楚。请问他们以上的作为是否合法？...
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我2008年10月1日到单位上班至今，无合同，无社保，现在单位拆迁了，老板叫我们另找工作，我们该怎么办、工资应如何结算？...
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后，每次得到的答复不是说不发了，反正就是拖着，问：1）我该如何拿回我的工资？2）由于公司这种状态，我能不能单方面解除签订的竞业协议和保密协议？ 乙方有异议，应在收到工资之日起5日内提出，由甲方复核，乙方未提出异议，视为确认。乙方离职时，乙方应与甲方对乙方实际收到的竞业限制补偿金进行总结算，如乙方收到的 ...
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