给他们的负责人打了很多电话也不回；昨天直接去公司了解情况，被他们告知工资的计算方式： 给我计工资的天数为15天-2天星期日-3天事假-7天(工作不满一月,按照他们公司规定扣七天工资)=3天 无责任底薪1000元÷30天×3天-100元(军令状)=-1元 他们自以为很聪明啊，就是按照 ...
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大四应届生，3月9日我入职一家跨境电商公司工作，两个星期之后辞职。并于4月10日收到工资，但我发现公司不是按照劳动法工资 《劳动法》，试用期不满一个月辞退员工工资的计算方式是 日工资✖️实际出勤天数 而日工资=月工资➗月应出勤 但是公司的工资计算方式是这样子: 3200➗31✖️12等于1239 理由 ...
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高某表示老板说先付3000，我追问总额，结果是6500，与我计算有所出入，高某索要我提供我的计算方式，而后表示请示老板。6月8日，询问高某，其转述老板只 短信面谈，致电，老板均不回应接听。再次询问高某，高某转述“这样的工资没法信服，虽然说好的开始！但是出于你一个月上不了几天班且无故缺席，工作很多交给你 ...
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入职的时候开过一个入职培训，说明工资的计算方式为日工资=总工资/上班天数。但是我离职后，按这样的方式算明显少发了600左右。后来她把工资条发给我，她的计算方式跟之前入职培训说的完全不一样，并且以工资条的方式算明显是双重扣费。遇到这种情况应该怎么办？...
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我的工资是有底薪加提成构成的，签署合同时 没有明确标准提成的比例。但是平时都是默认按千分之四计算。平时绩效的签字单是否能作为提成比例的依据 而且现在公司强制更改工资结构 修改提成的计算方式，没有和我们协商一致，而且不同意就拉我们谈话，吓唬我们。请问算不算违反劳动合同，还有我该怎么保护自己的权益...
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劳动站裁定加班工资为5821。3元，且公司已支付2222。2元，所以现在只要补发3599。1元。25%的滞纳金不予支持。我试过网上很多加班费计算方式都算不出 %的滞纳金又不予支持呢？ 3。辞职时我已怀孕，是否没有结婚证就不予补发孕期工资？ 4。入职四年，公司并未给我购买养老保险，申请补缴，为什么也不予 ...
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1.公司是12小时制的，每月15个班。 请问加班费的计算方式，是按照每个月实际实发工资计算，还是按照每月基本工资计算呢？ 2.公司在劳动合同上签订的基本工资为2000，公司领导说是为了少缴纳社保。但是面谈的基本工资是3500元，加岗位补贴1500元，实际实发工资是5000元。请问采取哪个基数为准？...
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：基本工资1050元、绩效考核工资850元、餐费补贴330、话费补贴100元、月度绩效考核奖金为基本工资的8%。现在公司直接把平时每小时加班费计算为6元一小时， 14元一小时，而且我计算了一下它的这个小时加班基数是按照：1050除以21.75在除以8 就约等于6元一小时。请问它这个计算方式是否违法？...
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六年，月薪制，上个月公司突然开会宣布要更改为承包制计算方式，但公司给的计算方式我们根本做不过，所以没同意公司的说法，然后公司就说让我休息等通知上班，请问我 下达任何正式的文字通知什么的，碍于没有证据，不知道能不能申请，有一次谈话录音能做证据吗，还有公司没有给我计算年假的工资，是否可以作为解除劳动关系的 ...
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自我去年8月入厂以来，厂领导从未向我明确过工资的计算方式，以及加班工资的补贴问题（入厂前说过工资的大概），但是鉴于我来这厂只是过渡时期，未打算 说：不加班可以，但是罚款50元。 因此有关问题想咨询一下： 1、国家规定每天正规的上班时间是8个小时吗？(我厂是8个半小时是否合法) 2、工厂不明确工资、加班 ...
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