个邮件，说明月基本工资实际上是跟原来合同一样的不变的，有存档。 2、20%的月度绩效奖金是工资福利方案式公布与实施的，未在劳动合同上体现。实际实施己有2年 不能带走，包括拍照。以前工资发放都是用老板娘名字卡号发放的。但2013年的年终奖换了其它人员名字卡号发放。一直在14年7月后，每个月的20%绩效， ...
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月底离职，单位在2月份做了2014年的绩效考核，并对所有员工发放了年终绩效考核奖金。我想知道我有权拿这份奖金么？单位员工手册中写明薪资由基本工资和 ，员工所在部门的考核结果及员工的本人考核结果核定，发放。劳动合同中写明，绩效工资根据单位优先规章制度及乙方的业绩水平确定。单位人事人员称在员工培训时，培训 ...
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，跟人资谈7000/月基本公司，一个季度发放1个月工资作为绩效奖金，年终发放2个月工资作为年终奖。公司绩效制度也是这么规定的，但是合同只约定了7000/月的固定工资。跟我同期进公司的薪资待遇条件都是这么谈的。 今年过完年，公司的绩效制度说变就变，根本没有征求员工意见。一季度没有发放绩效， ...
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面试时，与公司人事清楚约定年薪为8.2万，其中60%为基本工资，40%为绩效奖金，公司发出的聘用信也清楚注明：基本工资为税前人民币4.92万/年，目标绩效 ，如我离职的话，2016年1月-7月每月预留的年度绩效奖是否予以发放时，总公司人事的回答是： 年终绩效奖的评定在12月份，7月份离职的员工不在评定 ...
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山东济南月度绩效奖金、季度绩效奖金、年终奖要缴社保吗？公司按2013年济南最低社保基数为员工缴社保对不对呢？...
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劳动者的合同是跟子公司签订的，调往总公司工作，年终绩效考评仍按照子公司的标准来发放绩效奖金，请问公司的做法合法吗？劳务合同有规定公司必须按照实际工作岗位发放福利待遇，绩效奖金是否符合属于福利待遇？...
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年下半年入职公司的，招聘信息上也有写明待遇包含：基本工资，绩效奖金，年终奖等！但是合同里面木有具体证明年终奖这块，基本工资也木有写明具体数字，只写明按约定来。 年年底算好了，延迟到明年3～4月份发放，还继续推迟发放。又核算了一次年终奖！由于工资水平是比较低，工作一年半多到手工资四千多。选择了在5月份 ...
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公司劳动合同期满，现收到公司通知公司不续签劳动合同，我是2010年10月25日进入公司，而公司每年发放年终绩效奖金为2月份左右，且正对在职员工。问1：我能否要求获取年终奖金？问2：本人是否有权利获取年终奖金，符合条件？问3：若公司不同意支付年终奖金，我有什么办法可以得到 ...
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2018.6.25日开始与一家公司签劳动合同，薪酬约定16000每月，➕年终绩效3000每月。由于为老板的四家公司做管理，甚至筹建新单位，延时工作较多， 。过年后自同事处得知其他管理人员都有发放绩效奖金。我以没有按时兑现绩效奖金为由提出辞职，并要求按约定支付绩效奖，延时加班费。公司以没有加班审批为由 ...
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月底离职，单位在2月份做了2014年的绩效考核，并对所有员工发放了年终绩效考核奖金。我想知道我有权拿这份奖金么？如果协商不成，申请劳动仲裁，我 情况，员工所在部门的考核结果及员工的本人考核结果核定，发放。劳动合同中写明，绩效工资根据单位优先规章制度及乙方的业绩水平确定。单位人事人员称在员工培训时，培训 ...
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