您好，我在怀孕期间被单位解除劳动合同，申请劳动仲裁已立案，现收集证据中。我的困惑是我身份证户口本等正式资料上都是用的这个“玲”，但实际生活中在单位 就是我。签劳动合同时我写的是正式的“玲”，但单位领导给我开出的解除劳动合同通知书上却写着这个“琳”，我想请问，这两份证据能否互相印证，开庭时仲裁庭会不会 ...
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现怀孕6个月期,预产期为2014年02月,现公司提出解除劳动合同,我想请问怀孕期间\产假期间\哺乳期 赔偿金依法如何计算? 注:我们为26天月薪制,入职时及发放薪资时均为2600元,但劳动合同当时签订的为1600元 询求咨询,谢谢!...
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合同期为3年，也就是2012年10月31日合同到期，当时我怀孕8个月左右，用人单位要和我减除劳动合同，当时由于在岗期间有一次流产和保胎住院发生的药费单位 吗？单位因不因该给我补偿呢？（我签订的劳动合同里有规定说，孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同的）可是2013年1月国家出来的政策是公益性岗位这项法律 ...
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您好，我是一名孕妇，公司在本人怀孕期间想解除劳动合同，我没同意，公司开了一张辞退证明，我申请和公司劳动仲裁了，要求公司继续履行劳动合同，可是在劳动仲裁期间公司把我的保险都给停了，我该怎么办？...
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几个问题请教一下大家： 一、事实情况： 1.当事人在2015-05-25去医院确诊怀孕，因为之前有几次习惯性流产症状，医生建议保胎休养。当事人也向公司 申请解除劳动合同并要求单位支付10个月（2006年11月~2015年7月）经济补偿金？ 2、是否可以申请2014年2月11日~2015年2月10日期间 ...
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发票即可。我本身身体原因一直在病理康复治疗中，因此这些要求的提供完全没有问题。本人的身体情况，公司在怀孕前就知晓，因此病假也没有一次次提前申请，期间都是 没有及时提供给公司，准备年后上班时一并到岗提交，但是在此期间就收到公司给我发的解除劳动合同通知书，理由为未提交病假单也未到单位上班，构成旷工，并且 ...
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发票即可。我本身身体原因一直在病理康复治疗中，因此这些要求的提供完全没有问题。本人的身体情况，公司在怀孕前就知晓，因此病假也没有一次次提前申请，期间都是 没有及时提供给公司，准备年后上班时一并到岗提交，但是在此期间就收到公司给我发的解除劳动合同通知书，理由为未提交病假单也未到单位上班，构成旷工，并且 ...
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签定合同是2010年12月30日至2012年12月30日，现在怀孕了，公司给我解除劳动合同的通知，并且告知现在不用去上班了，此通知是重庆分公司开的 仲裁是告北京总公司还是重庆分公司。2、2010年12月16日入职，但是签劳动合同时间是12月30日，入职以来公司一直没有交纳社保，重庆分公司是2011年 ...
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现在怀孕七个月，是公司正式员工，现公司提出协商解除劳动合同，如不同意解除劳动合同就安排我待岗，待岗期间按地方最低工资标准支付，可以直接拒绝吗...
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在不知道怀孕期间不能解除劳动合同的情况下与公司解除合同了可以要求赔偿不...
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