并且要求14日下午5点之前打款剩余工资，否则告到劳动局。。。 本人要求此员工在招到对应工种的新员工后，进行交接三天后才能离职，用工时曾口头约定，但 处罚扣工资？未提前报告离职并且主动离职已经造成损失，可否让此员工赔偿从工资里扣除？如果员工拒不按约定进行工作交接可否处罚？如果告到劳动局是否会受理仲裁？会 ...
//www.110.com/ask/question-1611616.html-了解详情
扣了两个月了，因此我想问一下，公司的规章制度在试行的前提下能扣我们员工的工资么，还是试行就是执行的意思！期盼回复，谢谢！前一个星期我们四个女同志向 “那如果按照新的规章也行，说我们有8天没有打到每天60个电话当天工资扣除！” 我反驳说“那上面还有一条规定是如连续三天未达到每天60个电话公司给予辞退，那 ...
//www.110.com/ask/question-1022975.html-了解详情
一个训练队，并签订了合同，才跟我说由于我是高中学历，底薪两千，并说第一个月扣除风险抵押金500元（怕员工突然离职，对公司造成损失） 签了合同没几天，我与父母商量了 老师给我算工资时，他说我的工资还不够扣风险抵押金。总之，我从九月八号试工到九月二十五号辞职，总共十八天了，扣除前三天，也就十五天，但他居然 ...
//www.110.com/ask/question-4920102.html-了解详情
你好 请假超过三天按2倍扣除合法吗 员工手册没有合同没定 但是工资单已经签15号发工资 还可以维权吗...
//www.110.com/ask/question-12394790.html-了解详情
你好 请假超过三天按2倍扣除合法吗 员工手册没有合同没定 但是工资单已经签15号发工资 还可以维权吗...
//www.110.com/ask/question-12394781.html-了解详情
您好，请问员工在没打招呼就走了三天，那可以扣除本月工资嘛？...
//www.110.com/ask/question-8490831.html-了解详情
旷工三天，用人单位可以视为该员工自动离职，并扣除所有未发工资，这样合理吗...
//www.110.com/ask/question-7695364.html-了解详情
意见，交接所有工作内容(此点我的主管及同事都可以证明且有相关交接邮件），第三天从人事取来辞职申请单填写，因人事不同意，故辞职申请单无法签核完，从而未 回到家后得知，公司将把上个月及本月所有工资扣除，不予发放，请问合理吗？应该怎么处理？我司是每月月底最后一天发放上个月的工资，此次我是5月23日离开公司的 ...
//www.110.com/ask/question-490189.html-了解详情
员工在试用期内离职，公司工资结算是25日，其在29日未做交接离职。公司规定旷工一天扣三天工资这点是否合法？公司按照罚款扣除上月工资的做法是否合法？...
//www.110.com/ask/question-423443.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务