我想咨询一下这样扣工资合理吗? 今年2月份春节放假8天，因家中有急事，本人需额外请假4天，公司同事告知我请假扣工资是按实际上班天数的工资算，即2月份有29天，扣除春节8天，周末2天后19天的每日工资扣。 可是春节，周末是法定节假日啊，这样扣工资合理么？ 另：无劳动合同，有三险....
//www.110.com/ask/question-6255865.html-了解详情
产假到2/7 2/8开始上班，2/9春节放假，2/16开始正常上班，现在公司工资发下来，是按照从2/16开始上班的天数来算的，之前春节国家法定休假日工资没有发，财务说等人事另外通知再补发，公司这样做合法吗？我可以要求公司马上处理吗？...
//www.110.com/ask/question-1446409.html-了解详情
公司是每月最多能休息5天，每天工作8小时，一年有50天的带薪假，其中包括每月厂休一天，法定节假日，和请假天数。一年结清一次，你所剩天数乘以60元就是你的 未签合同），五一2天，端午没有。 我是7月份转正的，甲方计算我的可休假期除去春节7天，每月只有3天乘以至12月15日止5个月再加上国庆一天和中秋一天 ...
//www.110.com/ask/question-691491.html-了解详情
孩子，对孩子成长有利，儿子由男方抚养，随同男方家生活，每个周六周日女方可接孩子到女方住处共同生活至少一天。国家法定假日期间（五一、 中秋、端午、国庆节、元旦、春节、清明节假日）女方可接孩子到女方住处生活法定假日天数的一半时间。周日期间女方可随时联系保姆或老师短期看望孩子，但不得 ...
//www.110.com/ask/question-1800337.html-了解详情
月开始每月为3500外加提成，本来规定每月有四天假期，由于春节期间一月份加二月份一共算9天带薪假期，法定节假日从除夕到初三我一直都在加班，初四到初六我调休， 勤算的工资，）1月+2月合计假期9天 1.29—2.28。一共31天，出勤天数20天。正常剩余假期5天，少6天满勤。底薪不满月为3000，加班费 ...
//www.110.com/ask/question-16063252.html-了解详情
本人就职于公司财务部门，公司属于家居销售行业，每月4天休班，但是八月一日开始施行，加班费/休假扣等于工资除于26天乘以天数，但是周六日双休扣双倍工资。另外本公司除春节休息两星期外任何法定节假日都不歇班，正常上班。我想咨询下这种是否符合法律规定 。...
//www.110.com/ask/question-13292782.html-了解详情
律师你好！ 我在私企工作了10年，只在刚上岗时签过一份《员工守则》，没有签过《劳动合同》，公司不给缴纳社保等，每天工作8小时，单休，法定节假日上班无加班费，春节前后上班月份按实际上班天数发工资。 现在离职后可否申请补贴，可以申请哪几种？...
//www.110.com/ask/question-11250543.html-了解详情
每个月有2天休息，周二至周四间不固定选择休息一天，周六、日无休息。法定节假日除春节3天倒休外，元旦，五一，国庆都只有1天假期而且也是倒休。2012年8 天休息，其它条件同上。 请问我这种情况算加班吗，属于那种工时计算方法，如何能计算加班的天数和加班的金额。如果向单位索要加班费可依据哪条相关法律。谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1453309.html-了解详情
4、 裁令被申诉人汇新公司向申诉人支付2004年7月至2009年8月法定规定的节假日，132天，没有按照劳动法规定给予支付3倍的工资差额：(2000÷21.75X132) 责任。倒签劳动合同 应支付双倍工资。在签订劳动合同时，合同明确规定工作天数5天8小时制，21.75天，签订合同上是5天8小时制，而 ...
//www.110.com/ask/question-1336578.html-了解详情
出了次工伤，现在有交每月10元的工伤保险），公司每天都要上班，没休息日（法定的节假日除外），每天上班12个小时，8小时后都不算加办费的，实在做不下去， 回家，不知道要不要再写一份以公司不按劳动法等为理由的辞职书。今天公司以春节部分员工请假天数过多为由，这个月决定不发工资，等下个月再发，算不算拖欠工资（ ...
//www.110.com/ask/question-95052.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务