、清明、5.1劳动节，这几个节日，公司都是按最低工资标准1310除以法定天数26天来算的，而进公司的时候，谈的工资是4000元，公司这样算，合法吗？另外，春节公司提前放假，而公司放假的时间，公司不发工资（除去春节法定节假日三天），公司这样做合理吗...
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考勤复印件、扣款的工资单，请被申诉人举证）。08年五一前的法定节假日未休也不补休。工作满一年该享受的带薪休假没有享受 \1天、五一\3天,合计11天法定节假日未休应给予加班工资 法定节假日加班工资总额=当前月工资÷法定工作天数×工资倍数×应休天数 =1200÷21.75×3×11=1820.69元 3 ...
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及法定节假日制度。1. 每周公休4天。2. 法定节假日：（1） 元旦，放假1日；（2） 春节，放假3日；（3） 国际劳动节，放假1日；（4） 国庆节 ，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。 我想问一下，这不是国家规定的放假天数。比如说国家规定的国庆是放假7天，但是公司只放2天，又没有补发三倍 ...
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及法定节假日制度。1. 每周公休4天。2. 法定节假日：（1） 元旦，放假1日；（2） 春节，放假3日；（3） 国际劳动节，放假1日；（4） 国庆节 ，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。 我想问一下，这不是国家规定的放假天数。比如说国家规定的国庆是放假7天，但是公司只放2天，又没有补发三倍 ...
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，有十天年假，单位法定节假日给钱给加班工资，但是不算出勤，所以每月实际出勤天数都会少，法定节假日上的班越多就少上的班越多，比如我这月上了22个班，应上20个，本来 就不够20个班，就扣我四天的年假，这样是上的班越多，扣你的年假越多，春节休七天，我上了三个班，所以扣了我三天年假，就这样，刚四月，七天年假 ...
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，有十天年假，单位法定节假日给钱给加班工资，但是不算出勤，所以每月实际出勤天数都会少，法定节假日上的班越多就少上的班越多，比如我这月上了22个班，应上20个，本来 就不够20个班，就扣我四天的年假，这样是上的班越多，扣你的年假越多，春节休七天，我上了三个班，所以扣了我三天年假，就这样，刚四月，七天年假 ...
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在个人的家里打电脑编撰稿件），工资每天40元（按月一次性发放）。在合同执行以来的两年多中，每逢国家法定节假日，该单位都扣除了假日的天数不发工资（比如2009年元月，就扣除元旦1天、春节3天，只发了16天的工资640元）。在此请问：像我们这种实行日薪 ...
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实习生在于2017年2月15日离职，人事告诉我2月份的工资只算出勤的天数，那三天的法定节假日不算工资，还说我们春节有三天是用年假调休的，因为我不是正式员工，所以我没有年假，欠公司三天，要扣掉我三天工资，算下来我一个月只有五天的工资，合理嘛？...
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关于加班费问题 平时加班公司没有支付1.5倍的工资，是按调休处理的，用休息天数换成加班也只是算1倍。遇到法定节假日加班也没有3倍工资。比如今年春节，要求初一初二初三上班，三天只支付500元，不算休息，基本工资2500。这合法吗...
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关于加班费问题 平时加班公司没有支付1.5倍的工资，是按调休处理的，用休息天数换成加班也只是算1倍。遇到法定节假日加班也没有3倍工资。比如今年春节，要求初一初二初三上班，三天只支付500元，不算休息，基本工资2500。这合法吗...
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