扣工资，每月扣400左右吧。 他和我谈的时候对我当前的表现很肯定但是说我试用期表现不好所以现在处罚我，第一次我没签字，过了两天人力找我谈话（我不签字领导 ！”，我拒绝签字，第三天人力过来就以上述试用期表现理由要我签字，说我不签字闹成这样影响了其他同事工作，不签字是不服从管理就会开除，并许诺俩月后年底给 ...
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的培训费，就因为说我不是专业舞蹈学校毕业的，怕我不能很好的胜任这份工作，所以前十个月都要扣我200块培训费（违约金），所以工资也就只有2000， 三 都在他们手里） 律师您好，我想咨询下像我这样的情况是属于怎样的？我的是试用期过后转正加不加工资是不是都由用人单位决定，还是说劳动法由规定转正后必须要加， ...
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职表办理了入职手续，其他都没办，面试的时候口头承诺试用期3个月，买社保，工资待遇（试用期3500转正4000），但是之后一直没给签劳动合同，直到工作2个月零3周后（ 职到这个集团公司时。没有给我签劳动合同，只填了入职表，时间有2个月零3周，这是不是违反《劳动法》第六条？ 2、在未经我同意的情况下把我调 ...
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等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息，特别是元旦、春节等节日期间，原告更是废寝忘食 被告形成事实劳动关系之日起，即使双方签订《劳动合同》也只能是原告与“鑫安车业集团”签订，而不是原告与“鑫安车业集团”下属的独立法人鄂尔多斯鑫安基业汽车销售 ...
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本人是一个刚找工作没毕业学生，因为以后都不用去学校了，只等着明年发毕业证，所以我就想先找一份工作先干着。 然后就在网上看到一份淘宝助理的工作，向 、不用向父母要钱，自己养着自己。4、试用期2个月2000元，正式员工4000元，工作2年。 最后向我说明这个公司的模式是先培训，然后培训费从工资里扣。扣法是 ...
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缴纳社会保险金额”我不愿意签，我也跟人事再次强调我是要试用期过后给我交纳社保的，这张纸头不合理，今天我是不会签这个的我明天来给你答复，但是人事坚持 在那个阶段面试了很多工作，结果先被这家厂招去了，之后很多先前面试的打来电话说通过了我都拒绝邀请了）人事现在的态度就说我没有跟他们签合同所以厂里有权利试用期 ...
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发还是3900发？（我听说没签合同就没有试用期什么的，所以按正式的3900发） 2，我的车贴话贴饭贴，人事部好像不想给我，我有理由叫她给吗？但是都是口头约定的啊 我也拿不出证据来啊，是不是我就没办法了？那我还不如就乖乖接受他们的3120好了，不然给我2000我也没话说啊，因为没合同嘛，都是口头约定的。...
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的赔偿金吗，也就两三千，说辞退对我找下一个工作有不好的影响，我之前都百度好了没大影响，所以我说我不介意。他们用人事系统一看我平均工资比较高，就 用劳动法最低工资赔偿）？还有，他没有提前三十天书面辞退，是不是要赔两个月工资？试用期没转正，但其实过了试用期照干，应该对赔偿金没有影响吧？ 第三个，万一我胳膊 ...
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我便领了离职表离职。我问他被动离职是不是应该支付我工资。经理却说因为态度投诉触犯那边公司底线，所以这边不追究我违约金，但不支付我从7月1日至7月21日 给我吗，如果他说有这样的协议条款，他们这样的协议到底合法吗。之前我们好几个同事都直接是他们叫走后没有支付工资的。不是签了合约在试用期里双方都是可以解除 ...
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报到。拟定岗位为网络管理，工资待遇执行本岗D级，试用期为三个月。特此通知。（工资待遇执行方法是，第一个月1500+绩效，第二个月1600+绩效，第三个 能发站住脚，毕竟我在办公室工作，当然这样说，公司领导肯定是不高兴的，我应该怎么办。我想知道，目前这些情况，双方的责任、双方都有哪些说不过去的地方。感谢 ...
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