去年的一样，基本工资由800调整为820，但是绩效部分下降了20，所以总额没有变。由于他们的疏忽，保险条款还是说个人交纳单位报销， 看了合同后我决定不再 中的基本工资800，按比例计算；他们这样作合法吗？天津市今年的最低工资规定是820。 而且他们找了律师来助阵。请问我接下来该怎么办？急需法律人士给出 ...
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自入职甲方之日起，即为甲方员工，保险及其它福利待遇执行甲方职员标准。培训期满后，由人力资源部评估个人表现后，交香港总部作调薪安排 。 四、 及其它费用 * 50%，赔偿费用扣除后的工资余额不低于东莞市最低工资标准。 2.培训期结束后，未达到协议约定的工作年限，乙方需要按照比例部分赔偿甲方培训期间支付的 ...
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的现行薪酬制度执行”，劳动合同中没有详细准确填写工资金额及工资的构成，写有“不低于本市最低工资”。但是有每月工资条（显示基本工资5000元）及公司盖公章的工作 确认、向全体员工公示等一些环节。从口头告知部分条款中得知新的薪酬方案，“主管级以上的绩效工资已包括国家法定假日、周末、平日等全部加班费，专员级 ...
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销售工作且没有其他合适岗位提供给我，让我休假15个月，其中包括6个月病休期和9个月医疗期。在以上15个月期间执行西安最低工资标准1480元，医保、养老、住房公积金等各项社会保险，公司据实缴纳，个人部分从工资中扣除，（现在我每月各项保险个人缴费部分为2679元）。另外，公司还 ...
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1月份。关于薪水方面扣除保险以后反而没有达到全市最低标准。我们单位经常加班，其中包括星期天和晚上。并没有提有关加班的事宜。 而且会拖欠员工的工资。最长的时间是 6月，并没有支付我的个人工资。 自2008年签订合同至今也并未帮我缴纳保险金。 我想问下，如果我现在提出辞职，我可以拿到补偿金吗？可以拿到多少 ...
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