离职时与公司商定赔偿协议，并有书面协议（有公章） 内容是5月30日结清全部工资和赔偿金，现公司仍旧没有支付赔偿，我向仲裁提出仲裁，请问，拖欠工作会 2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 我应该怎么处理。...
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和公司签订劳动合同，是按照本地的最低标准签的，但是实际工资远高出本地的最低工资标准，合同规定每周上班5天8小时，实际上班是6天8小时，现在公司一直安排双休，工资就少了很多，今天更是通知放假1周，我想咨询，若我现在提出离职的话，怎么才能保障我的最大权益？...
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考核工资500元”（注：当地政府规定的最低工资标准是800元） 当时问招我们进来的的部门经理以上条款该怎么理解，部门经理说：“不管请假或者怎么样，每个月 都有。” 现在，公司对我们业务人员每个月有个月度工作考核表，对每个项目有具体的分数规定，每个月会得出一个考核分，这个考核分直接与“月度工作考核工资的 ...
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仲裁成功得到补偿？工资条，合同上的基本工资不是按实际的，是以最低标准的填写显示，多出部份是各种的填写，奖金，岗位津贴等，请问这样我要怎么维权要求按实际工资来 ，连春节放假的三天有薪假期也不支付工资，社保后面才交不给补回前面时间段的社保费，今年没按国家规定涨工资，还降低了，还有就是公司般迁（本市），所以 ...
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。四月底老板就出台了调薪政策，把我的底薪降低了一半（刚好深圳最低工资标准，而且规定5月份开始全部业务都按照这个标准执行）。5月5日我跟老板明确说明我 态度坚决。一个内贸部的同事已经离职了。我要离职后才能去申请仲裁还是下周一直接去劳动局申请仲裁？听说一个人去申请劳动局都是不管的。这种情况的话我要怎么搞？...
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签订了劳动合同，电力局要求我们交的养老保险费用，是按省公司的最低工资标准996元核算的，我们的实际工资是130元，请问我们该怎么交纳养老保险按什么 全日制劳动合同，但是我们干的是全日制劳动合同的时间，没有星期日，远远超过非全日制合同规定时间，请问我们怎么主张自己的权利，还有我们的同事在93.94年上班 ...
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我是国企工作的员工，我发现，我们企业在生产一线工作的员工工资，只有国家规定的企业员工的最低标准，而企业的平均工资却远远的高于所有一线职工的工资，我想问下，企业的平均工资是怎么得出的，企业给职工定出的工资是否合理？...
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合肥凯旋装饰工程有限公司是一家装修公司，恶意扣工资，员工工资一月才1000左右。员工的底薪1500，还没有达到最低工资标准， 公司规定每个月进店客户必须要 1000左右，每个月还要加班，加班还不算工资，节假日更是加班严重，也不给工资， 作为劳动者该怎么维护自己的劳动权益？该公司是否违背劳动者权益保障法 ...
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请问，员工产假期间如果生育保险不能报销，公司应该怎么支付她的工资？是按照最低工资标准支付，还是按照基本工资支付，或者是全额支付员工工资？那产假期间的福利补助，绩效之类的奖金，是否继续发放呢？...
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请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！我在上海实习。每个月只有1500，但是上海最低工资标准是2000多。我想问公司有没有违反规定。我怎么维护自己的权益...
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