非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费...
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5、《劳动合同法实施条例》第二章第十条； 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 、省政府的。这种说法对吗？ 我们让他给我们解释一下文件，他说他没有这个义务！并且说，如果你们觉得企业不对，你们就去仲裁！请问：他这样回答对吗？ ...
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律师你好！我是1990年参加工作的，L在县林场职工，自1993年起，因单位效宜不好，故单位对大部分职工没有安排具体工作，也无工资发放，因长时间无事 年11月被场里解除劳动关系。根据法律规定，用人单位解除劳动关系，必须听取劳动者申辣，并将解除关系的书面通知送达本人。事过之久，可以通过法律要求劳动赔偿吗？...
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时间1月11号开始工作到2月10号,其中过年这几天是法定的节假日工资却没有按照劳动合同法中所说的法定休假日安排劳动者工作的 支付不低于工资百分之三百的工资报酬,这合法吗？...
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领导，春节期间假期和工资是怎么算的，她就这样跟我说：由于春节是在1月跟元旦一起，回家过春节的没有补假。她说春节值班不回家，一天双倍工资，为什么不是三倍？餐饮行业都是可以自己规定。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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年04月28日起至2010年9月30日进入被申诉人公司上班日起,被申诉人没有依照《劳动法》规定, 未依法为申诉人缴纳社会保险. 理由： 1、根据《中华人民共和国 经济补偿按有关规定执行。 第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补体的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 综上所述，被申诉人的 ...
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二倍的工资。本人工资每月工资2700*2倍=5400元。 本人星期六日，上班，公司没有按国家要求补偿加班费给我，或者按国家规定按1:2比例补假期给员工。正常国家 补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行 ...
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二倍的工资。本人工资每月工资2700*2倍=5400元。 本人星期六日，上班，公司没有按国家要求补偿加班费给我，或者按国家规定按1:2比例补假期给员工。正常国家 补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行 ...
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本人尹丽珍在2013年7月份进入东莞市金逸沐足阁普通合伙公司，至今没有签订劳动合同，根据劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月 不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年 ...
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上班，否则按缺勤时间扣钱！这是否违法？） 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 （请问我们到了下班时间无法正常下班是否 二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。 第四十六条工资分配 ...
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