在厂里干了不到2年，没有签劳动合同，也没交社保，今年过完年就没回去上班了，去向老板要工资他说不给，说什么没有交接工作，这个要怎么办...
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该公司工作，2004年至2006年期间一直没有签劳动合同，按照劳动合同法的规定超过一年没有签订劳动合同的视为无固定期劳动合同，本人在工作单位一直工作认真诚恳 第31条规定，本人有权提出解除劳动合同不需要提前申请，根据《劳动法》第31条也规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括如下三种： ...
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。现在我有几个疑问，第一：以上证据可以作为我在该公司上班的有效证据吗？第二：在没有签订劳动合同的情况下，可以随时离职吗？第三：离职的原因是否需要咬定因为没有签订劳动合同，如果调解时公司要求补签合同，我是否有权利一口拒绝补签，继续维持我提出的调解请求或仲裁申请请求...
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试用期也需要购买五险一金，而且我们有签劳动合同的，不购买是违法的，那么我能要求公司补缴哪几个月的社保？ 二、公司没有给出书面说明要求我离职，只是口头 我10月31日办离职的时候会视为协商解除劳动合同吗？还是有更好的方法可以争取合法权益？因为如果是转正就不可以随时解除劳动合同。 三、解雇我的理由是我不能 ...
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1、公司没跟本人签劳动合同（劳动合同法第八十二条：本人可主张从入职的第二个月起要求公司支付双倍工资的。因为公司没有和劳动者签订劳动合同，所以公司本身违法，劳动者可以随时无责任离职。） 2、公司没给本人买社会保险（A,补缴社会保险 B,养老保险：平均工资*18%*月数 ...
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到公司试岗后领导说同意上岗，然后现在快一个月了也没签劳动合同，也没用任何协议，我可以随时离职吗？工资要不要都无所谓，会不会造成劳动纠纷？...
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。并交一寸免冠照片两张。4.试用期内若达不到本厂要求的。厂方有权随时终止雇佣关系。5.每个员工都必须签订劳动合同，合同期为一至二年。6.试用期间不满一个 天来的工作表现也可以，请问我能得到补偿吗，这样的要求啊算合理，求各位律师的指点，希望你们能帮帮我这个无社会阅历的小姑娘，我真的从来没有碰到过这种情况 ...
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公司要求员工签字解除劳动合同，(如果签字了，就转为临时工了，公司随时可以解雇员工了）这样没有三金的缴纳和其他的福利待遇。 如果不签字公司会安排员工 ，签订时间2007.12.-2010.12.签了字也就是临时工了，但是是给安排工作的，假如这样自己不想呆在原销售公司的下面工厂上班，进行操作工作.如果自己 ...
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我是2月份上班的，到现在上班已经2个多月了，上了一个月班工资还是准时发，而且试用期合同也签了一个月的，可是试用期了，正式合同还没有和我签，工资也还没发，像这样的情况我是不是不用书面申请辞职，可以直接走人啊，而且工资也不用扣...
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再三要求下为我补交了综合保险，七月补签了劳动合同，签订日期却是2010年11月29日到2011年11月28日，属于我的那份合同也没有给我，所有的同事也都一样。在 ，我并不记得上面有一条这个，如果找仲裁我是不是拿不出证据了呢？婚嫁工资我也不问她要了，那么我年假的可以问他要工资吗？按正常的的工资还是3倍的 ...
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