11月给我书面发了一份人事调整通知，由部门副经理调为部门主管。同年11月份，公司把8、9月份的少发工资按劳动法规定的补齐并10月份及目前的工资都是按 达到我的最低要求我不同意（有录音为依据）。 4、因公司注册地址在深圳，所以社保一直在深圳购买，我于17年3月一直在武汉工作，在与公司人事谈判的过程中， ...
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11月给我书面发了一份人事调整通知，由部门副经理调为部门主管。同年11月份，公司把8、9月份的少发工资按劳动法规定的补齐并10月份及目前的工资都是按 达到我的最低要求我不同意（有录音为依据）。 4、因公司注册地址在深圳，所以社保一直在深圳购买，我于17年3月一直在武汉工作，在与公司人事谈判的过程中， ...
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、请求依法裁决被申请人（没有按劳动法规定与申请人签署劳动合同）支付申请人11个月双倍的工资合计： 元以及按劳动合同法的规定支付申请人在工厂工作10年间 依法裁决被申请人支付申请人于2006年10月26日至2016年11月26日期间的国家法定节假日年假之有薪假期 元乘以 日，合计： 元。 五、请求依法 ...
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.请教我以公司违反劳动法未足额支付加班费为由提出解除无固定期限劳动合同有经济赔偿.感谢各位律师的回复. 现状： 1.2002年6月3日从深圳三和人才市场 ． 补偿法定假日加班少支付部分。 4． 补偿因岗位变更后整体每月少支付工资部分。 证据： 1． 劳动合同 2． 02年---14年公司出勤日表。 3 ...
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我2005年6月进入一家外资公司在苏州的代表处，合同签订和社保缴纳委托当地的外事服务中心。2012年4月，该外资公司在深圳注册总公司，总公司跟我们签订一年的 前十二个月的平均工资。 劳动法第87条 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
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补偿。22号上午老板找我谈话说不会完全按劳动法规定按一年一月工资给予经济补偿（且他说的是深圳最低工资2030的标准计算的），但会有经济补偿的,要求我 甲方工作期间，原则上应服从甲方基于工作需要而对其工作岗位、地点、时间等所做的安排或调整。这个是否成为异地搬迁经济补偿不成立？ 3、按搬迁计划到26号就要 ...
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律师，您好！我想咨询一下关于劳动法的事。我在深圳巴士集团工作了11年了，现在我工作的线路要取消乘务员，公司要我们自寻出路，要么去其它车队，要么协商 很不方便，赔钱走人的话，公司说劳动法规定只能从2008年起开始赔一年一个月，意思是我工作了11年，也只能赔我9年（就是9个月的工资）。我觉得不公平，我是 ...
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咨询： 我于2005年5月份进入深圳一家公司上班至今，公司于2005年7月给我购买了工伤保险，而养老保险到2006年12月才给我买，等于给我少买了 到我的帐上，可12月份和1月份的工资是我回公司上班后的3月3号才以个人名义打给我的。另外我们的加班费一直未按劳动法的规定支付，所以通过这些东西我是否可以向 ...
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日至6月15日期间擅自离职，公司已向其支付了2006年3月的工资，并不拖欠其工资。因周女士系深圳区域销售经理，故单位未对其做严格的考勤 为由，提出辞职，符合《中华人民共和国劳动法》有关用人单位延付工资，劳动者可以提前解除劳动合同的规定。其要求公司向其支付上述期间的工资、经济补偿金、解除劳动合同的经济 ...
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离职，而年后过来上班双方一直未有交涉离职离职日期。自4月28日发放3月月工资 岗位津贴有比前期少100块左右。找过部门主管两次，最后主管叫同事把 调休到周六。工厂目前底薪1600元周一到周六加班费11.8元、周日15元（劳动法规定的深圳底薪1600元，周一至周五能有13.8元、双休日18.39）。请问 ...
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