深圳市最低工资 -法律咨询搜索

产假工资是按平时的工作给，还是按深圳最低的基本工资？

交了社保没有满1年在深圳是没有生育津贴的，肯定是公司支付，但是合同上写的是：每月工资不低于深圳市最低工资标准2030/月，但是我们的工资条，没有标明基本工资，只写了工资标准5000+住房伙食标准，那我今年9月份准备休产检，期间的工资是按多少给？...

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产假工资是按平时的工作给，还是按深圳最低的基本工资？

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公司要求停业是否可以要求经济补偿

啊，我们可以直接要求公司支付经济补偿金吗？谢谢您的解答！公司告诉我们依据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。如果我想要求经济补偿的话，该以什么方式呢，能不能 ...

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深圳市产假工资应如何发放

的工资写的是公司给缴纳社保的基数（不是实际工资），但实际发放的工资结构是基本工资1770和绩效工资1180，0 合计2950，请问这种情况下产假期间，公司只发放基本工资1770合理吗？今年3月深圳最低工资已调整至1600，公司如只发基本工资扣除社保和公积金后实际发放金额已低于最低工资 ...

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公司不按最低工资标准调工资？

深圳市7月份已调整最低工资，我们公司也在当月贴出通知称：所有基本工资为900元的员工将调整基本工资为1100元（我的工资结构为基本工资900+浮动奖金总额却没变还是2000。但工资结构却变成了：基本工资1100+浮动资金700+200=2000。请问律师公司这种拆东墙补西墙的行为合法吗？补充：我的 ...

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产假只有40天，还只给深圳市的最低工资，怎么办

公司规定只有45天的产假，而且工资只发深圳的最低工资，可是我们的工资就是底薪5k，工资条也没有区分基本工资什么的，这个产假时间明显不合理，去哪里申诉？...

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包干工资，这样合理吗？

单位计算工资方式：2500+2500+1500+500=7000/12个月=583，3200=2000+583+单位部分社保620，最后我们的工资是2000-个人社保290=1710元！不到深圳最低工资标准，这样合理吗？计生奖和高温补贴可以纳入工资吗？不是额外的福利待遇吗？...

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产假工资

您好!产假工资可否按深圳市最低工资标准发?不用发全额,我们的工资单有分基本工资和岗位工资,绩效工资等..谢谢!...

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2012年春节工资核算问题

公司采购员1月份没有出勤（除了元旦2天、公司春节放假16天包含周六日之外其余天数请假），该员工一月份有工资吗？如该人员月薪2500，公司合同签订按深圳市最低工资标准，请问如何结工资比较合理呢？谢谢，盼复！...