遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； 的有毒木柜对脂肪肝产生有因果关系！ 如果你们不依法马上解决撤销《解除劳动合同通知书》！ 我将正当防卫杀死犯罪分子！ 轰动全世界！为捍卫法律同归于尽！ 此致 七级 ...
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（无关紧要） 三。录用条件和工作任务（无关紧要） 四。工作时间 1.因检验工作岗位特殊，每月上班约定时间为26天。 2。甲方因生产。工作需要，经与工会 统一办理上海外来人员综合保险。其他福利按公司制度执行 八。劳动保护和劳动条件。（无关紧要） 九。劳动纪律（无关紧要） 十。合同的变更，解除，终止，续订 ...
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按照甲方的合同要求，按时按量完成规定的工作，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行定时工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方 ，经与工会或一方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障一 方身体健康的条件下延长工作时间每日不得 ...
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、生育假的奖励或者其他福利待遇。 第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。 公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。 第二十七条 对自愿终身不要子女的夫妻，地方政府和所在单位要给予鼓励,并给 ...
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我的预产期是2020年2月10日，如果提前15天休，其中有7天是公司的春节放假期间。 预产期前15日休假，是国家政策的强制性规定，其目的是让待产孕妇在产前得到良好的照顾，以最佳生产状态，这是对孕期女职工的一项特殊劳动保护。但是预产期前15天碰上春节本来的假期，也必须强制从春节假期中间开始算产假吗？...
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最后两三天我因急事回家，后来公司办离职手续。岂料公司不给工资，请问公司需要支付劳动报酬吗？急！！！没有合同，口头说而已。但现在公司说我旷工三天，扣发 三天我因急事回家。折算每天工资不到30元，但旷工一天扣100，是否合理？特殊情况算旷工吗？但公司规定上没有做相关旷工处理办法。请问公司违反了哪些法律？我 ...
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女职工特殊劳动保护条例 （征求意见稿） 你好！以上是（征求意见稿） 请问这条劳动法什么时候开始执行呢，谢谢...
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下属单位二级收费站工作，干的是后勤厨师工作，如果在这个单位一直干到退休是否享受特殊工种待遇，我退休时候工龄将如何计算？ 3：进入收费站这个单位以后，如今已经三 缴纳了相应的五金一险，请问我们的劳动关系受法律保护吗？ 如果我现在提出辞职是否能够得到一定的补偿，今后到了退休年龄我能否还享受特殊工种的待遇。...
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与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 （三）甲方为乙方安排带薪年休假：_________________________________________。 四、劳动保护和劳动条件 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育， ...
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更没有生存的环境，宣教工作几乎空白。所以，被告人根本对此动物名称、种类、是否国家保护动物根本没有知道或应当知道的途径和方法。如果认为这不是常理，不妨拿这些小动物 是在照顾小动物的吃喝拉撒的过程中获得快乐，饲养者付出的是不懈的辛勤劳动和较大的经济投入，得到的仅仅是“相依为命”的心理安慰，所以白遇伯收购的 ...
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