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用人单位必须缴纳的社保品种有哪些????? 易迅网深圳配送车队的员工签订的是第三方合同(和上海前锦网络有限公司签订的)。目前合同是2079,实际发 的快递员第一次收1500押金,以后每月都500.好像到1万5才停。 现在易迅网要被京东吞并,如何赔偿???由于工资低 难以招人 该公司去年10月起招了 ...
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天晚晚班可得50元.在加上考核.绩效.50元一起920元.920元其中公司将出163元的养老保险待遇.. 820+50+50—163=757 元.我每个月就获得757元 每年会拿一张表给员工签字.说是买保险花去的钱.(其实是年总工资.用人单位说是保险金.用人单位吧单子表的头衔起来了我们看不见.我没 ...
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工伤保险、合作医疗、浮动奖金 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1.每年公司组织员工健康检查一次 一、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十八条 不变。 用人单位是否无故克扣劳动者浮动奖金,变向降低劳动者福利?? 3.未经通知或双方约定强制扣除劳动者工资,如:工资条中的福利费(每月员工千分之五) ...
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人大常委会第38次会议上表决通过。条例第51条规定,“用人单位的规章制度规定了罚款内容,或者其工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门 员工如果给企业造成了几千块的损失,企业罚点款也无可厚非,如果全部让员工承担,部分人员也没有这个能力。现在看到了这种新闻,企业如何在既不违法相关 ...
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首先,用人单位没有签订劳动合同,每个月工资都会一部分,说是算作年终奖的一部分,到年底了,用人单位找借口辞去员工,然后说每个月工资算作考核没有了。还有就是该公司发工资都是每月月底发上一个月的工资,辞退员工之后没有结算工资,也就是有2个月工资被扣押,而且扣押的还说要,应该怎样维权?谢谢...
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公司要求员工做违法的事情,否则就工资,提成,员工用人单位已签订劳动合同,如果离开还有好几个月数额较大的提成拿不到,如果公司不给员工工资提成,要开除员工员工要准备什么资料给劳动仲裁...
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用人单位是个体户,在每个月发放工资取一点金额的钱作为个人押金,还工作服押金,满一年后才会退还工作服押金,员工离职后以各种理由员工工资,或者个人押金不与返还,这样的情况该往哪个部门反应...
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下关于员工辞职钱的事,开始来用人单位上班,没有让员工签约劳动合同法的要求,辞职是提前十5天申请的,过后批准走人,可是等到发工资时居然我3百。还有每个月另加的 没给我,说是想给我就给。还有上次请假因为到点没能及时赶到误了10分钟就按请假算了我1天的钱。我想质询下律师按照劳动合同法这些钱就应该吗?...
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你好,一些用人单位的一些规定,比如,员工迟到10分钟到半天,属于旷工,扣除旷工期间的工资,给予小过一次。然后每一个小过你100元,大过你300元,这在员工手册是没有写的,也就是不是明文规定,那这种情况下用人单位是否已经违法,员工应该怎样维护自己的权益??...
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个月签了派遣合同,并且试用期过通过转正了,她们试用期三个月,试用工资800元,保险每个月都是300多块钱,发到她手里也就是四百多,第四个月底 辞退。我问派遣公司,他们还不知道该公司辞退员工的事,现在请问, 1、派遣公司应对我妹负什么样的责任? 2、用人单位没有任何该负责任的地方吗? 3、如何维护我 ...
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