办理请假手续，只有医生开的建议休息2周的诊断书（假条）和自己写的情况说明，在上班后补交给公司的，现在公司说病假手续和证明不齐全，依制度按旷工处理，公司制度规定当月旷工3天停发当月工资，是否合理，这种情况这9天我能否按病假标准领工资。如果公司按旷工处理，是否 ...
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个人支付。 我的问题是： 1.以上三个月可否算为病假|？单位停发工资是否合法？单位领导提出的补偿费用合理吗？ 2.如果我的调动申请批准了，那么我是否有 缴纳部分）；住房公积金从99年底至今一直没有缴纳单位应负担的部分。以上两个事实是否违反了《劳动合同法》第38条的规定？我可否随时提出解除劳动合同而不受 ...
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第二次的证明没有病例配套，都不符合公司规定，给我辞退处理，只发5,6月份的病假工资（50%）。并且劝我写辞职报告，说如果按照辞退处理的话会有记录，会影响 一份工作。 我想咨询的是，我本身也不想在那里上班了。公司的这些做法是否都合理。我还有没有可以争取到的权益。辞退记录到底有没有影响，我要不要写辞职报告 ...
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请病假，（开出医院证明）一直到生。 1. 在孕期，对于我这种派遣员工，他们是否可以将我退回人力公司？ 2. 如果可以将我退回，待岗需要去上班么？ 3. 如果 将我退回，对于退回后，降低我的工资，只发全市最低工资是否合理？ 4. 如果不可将我退回，那我的病假工资是我平时工资的比例，还是只需发我全市最低 ...
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，但领导让二周才能办手续走人，这两周期间有加班二天和带薪病假一天，请问有理由不给我这几天的工资么？是不是必须要支付？另外因为领导批了两周可以离职，是否因为不满3月一整月所以不给我带薪病假一天的工资？ 2辞职申请后是否可以请病假，企业如果不批我的病假，但是我有假条，算作旷工扣除我两天工资是否合理？...
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假。但因为工作时候阴道出血，想请长假，公司不予批准，要求我快辞（快辞扣半月工资），我不同意，人事部经理说我要么要钱要么要命，两者只能选其一。我一再恳请下 去公司领了，结果被告知没有我的，因为我请假了。我想问一下，逼我写保证书快辞，还有延迟发放工资，扣发中秋福利是否合理。我请的是病假，病假是否没有工资？ ...
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天的，基本上就没有什么工资了。若公司这样，我可以向劳动仲裁部门申请我应得的全部工资吗？ 谢谢！公司病假是要扣钱的，算产假才不扣钱，想知道公司要求提供准生证是否合理？如果扣钱，我是否可申请劳动仲裁？...
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计件工资全月病假 是否有病假工资，不但不给工资还要自己缴纳各种保险，是否合理有没有相关规定...
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投诉医生没有就医资质，病史记录不清楚，病假单乱开等事宜，使曾为我看诊的医生皆受到了工作上的影响。请问，这种做法是否合理？我应该做何回应？ 在孕期将满 ？ 在我怀孕期间，单位一直使用种种手段逼迫、威胁我自动辞职，甚至使用各种借口扣减工资。目前我已经怀孕七个多月了，单位的行为对我的精神状态和身体健康造成了 ...
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，在此上班期间公司未与我签署任何合同，公司拖欠我２天工资，病假，双薪，法定假日和病假钱至今未给，酒店与2016年2月28日拿到营业执照，本人 份证据是否可以要求仲裁双倍工资？ ３现在老公仲裁按公告开庭处理为期２个月，现在餐厅已经停业出兑，本人对仲裁处理有意义，请问仲裁处理是否合理？ 这样的案例是否可以 ...
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