。”也就是全额发，可对一部分人却执行的是病假，按照基本工资的50%来算；现在却发布这样的消息“各位已孕的家人：特别告知一下你们，因原来公司从未给 ，但是产检期间需要扣除当天薪资中KPI绩效的部分，特此告知各位！此项扣款将从7月薪资中体现。 ” 请问公司的行为合法吗？ 难道我们基本工资以外的绩效就不收 ...
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我是有１９年教龄的教师，一直站在三尺讲台，因先天性髋关节脱臼，做了人工髋关节置换术后，腰椎侧弯严重加上颈椎倾斜，医生建议休息理疗。我校强行扣除每月工资６００元（月工资只有１１１０月），还要扣除绩效工资每月百分之四十。请问病假期间扣这么一千元工资合理吗？...
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我是四川省属事业单位的员工，请病假期间，工资只发了一两百块钱，这样有没有法律依据？管人事那边说我病假超过11天，基本工资和基础绩效都扣完了，这个合法么？...
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，我向您咨询两个问题，谢谢。 1.病假期间，相关的法律法规以及天津市的相关政策对病假的扣钱是如何规定的：我校的扣款规定是病假每天扣款80元，按天算，不管 （学校发的奖金不是按自然年，是按学年，这部分奖金是绩效工资的一部分），也就是说，暑假中将要发的学年奖要追究从2013年8月到2014年7月这一年的病 ...
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厨实习两个多月，又让在前厅好一个多月的服务员，干服务员这段期间的绩效没给发，是六月份的，找领导领导说下个月发工资一起发，到下个月了，没发，找办公室 发，打电话找老总老总让找总监，总监说，老总不签字发不了，还是互相推，期间学徒每月扣五百，请病假一个月没上班，也扣五百，请问下我这去劳动局告能不能要回工资， ...
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7日因腰椎间盘突出症住院治疗，动了微创手术，现在在家休息。今天我去学校，听校长说除了30%绩效工资全部扣除外，要在我70%的工资里扣除，大概一天50元。我想请教杨律师，无锡对教师病假的工资扣除制度是怎样的，学校这样扣是合法的吗？谢谢！...
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怀孕三个月了，公司因为我请病假为由， 1.把我上个月的绩效工资全部扣除 2.将我的岗位进行了调整，从人事变成了前台 3.第二天又说要降薪，说干什么活儿就拿什么薪水。 这合法吗？我们怎么跟公司去协商 ...
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元； （二）当月累计旷工2天者，公司给予严重警告处分、扣发当月全勤及绩效奖并处罚款200元； （三）当月累计旷工3天者，公司给予除名处理，永不 （三）告知 人力资源部负责将审批结果通知申请人本人，并清晰说明请假期间的待遇和注意事项，避免在工资核算和休息休假方面出现争议。 注：我们休假是每月两天 但是 ...
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工作任务不饱和人员待岗放假，规定：在方案实施前已在工伤、病假、产假期间的，在期满之前仍执行原规定的相关待遇，假期期满后按方案若待岗放假则执行1150元/月 ：公司制度中规定产假期间只发岗位工资（肯定大于最低工资标准），不发绩效工资；病假期间岗位工资按百分比计算、不发绩效工资，但不低于最低标准的80%；...
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及福利待遇，按有关规定执行。单位绩效工资考核办法有一条，病假一天扣工资30元。在休假期间，单位每月在发工资时，从我的基本工资里扣除“五险一金” 569. 草案 》第十六条这规定，第十七条规定，向单位提出补发我6个月内工资和四个月生活救济费。单位以《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 》不适合新 ...
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