提过离职申请，领导以无人交接事情较多为由希望希望员工5月底再离职，员工没同意。 后员工在4/13提交离职电子流，但被撤销打回，4/20员工重新提交离职电子流。 ？离职时间一个月是怎么计算的呢? 比如4月20日提的书面离职，4月20号算作第一天吗，离职时间应该是4月19还是4月20？最后一天上班时间应该 ...
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天内无故离职不发放工资的协议，并且也未按协议的提前7天提交离职报告，三个月后该员工到劳动纠察大队举报公司未发放工资，公司该如何处理？双方协议内容如下 该 经协商随时通知停止试用，或于试用期满因情况变更暂不做正式任用时，愿即离职，决不请求公司规定以外的任何补助。试用不满15个工作日的，因个人原因离职，不 ...
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我之前任职某公司总经理，于2016年8月初以私人理由提出辞职，当时想和老板沟通后即时离职，但老板提出法律上也要提前多少天，我也同意，但因家中私事提出请假两周 目前，都未等到通知，中间几次联系行政询问，都以审计报告未完成为理由不完成离职手续，10月10日最后一次联系的时候该审计报告已完成，但行政又以公司 ...
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不清或遗漏而直接导致公司损失，本人愿意按公司 相关制度承担赔偿责任； 3、离职以后，本人在职所经办的事务需要提供协助，本人愿意尽力协助； 4、本人在该 核实，本人愿意承担由此而引起的一切 经济及法律责任； 5、本人在此也承诺离职后遵守公司保密制度，保守在公司任职期间所知悉 的公司商业机密，决不泄露；如 ...
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离职后，公司要求签承诺书，承诺书的内容：本人XXX，承诺离职后一年内不去公司1，公司2，公司3.承诺人：xxx，时间2016年7月4号。 这个承诺书是否 20日原公司并入到其他公司，6月21号原公司要我们签了“因为公司合并员工离职”的离职证明。并且要我们跟合并的公司签新合同，我没有跟合并的公司签合同， ...
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在公司的竞争公司下工作，需要提供和公司没有利益冲突的公司offer才可以为我开离职证明，工资存在拖欠问题，但是由于合同签订了2年，合同上写着试用期2个月 我必须要给出与他要求的和公司没有利益冲突的其他公司offer才可以给我开离职证明，这些是否可以作为申请仲裁的依据，我曾向公司预借补贴，这些是否又会 ...
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说半个月之后可以入职（因为HR说最多给我两个月时间）。 然后我提交离职申请（离职原因上写明由于公司岗位调动我不同意）。后来工作交接上出了点问题，因为公司 想做这个方向，也不愿派人接手我的工作，客户就会找公司，因此公司希望我一个月后再离职，但是由于新公司的入职时间问题，我希望半个月就离职。 请问从法律的 ...
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按照公司正常离职程序办完离职手续后，财务也在离职手续上签字无借款，但离职后三个月原公司又通知存在借款，请问如何处理？有原公司加盖公章的离职证明，离职证明上也明确了双方无其他未尽事宜...
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社保医保，希望公司对因公司原因而造成的8月中旬至目前一直未办理工作交接和离职手续支付本人补偿。 帮助需求——就目前情况和所拥有的证据似乎对我没有太多有利的 基数缴纳社保和医保，部分员工的工资分两部分发放（其中一部分不走账），拖延办理离职手续，未发放竞业限制补偿金。综上问题，一旦公司不同意我的意见，我该 ...
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签离职书时有一张是自动放弃职业病健康检查，我没有签，人事部说那就不能办理离职，）有一张需缴纳物品表格我交给公司了，其余有6张表格我都没有交。 时我离职手续上写着:我由于2013.11月有事回家后，电话通知他们说我要辞职，但是无法正常办理离职手续，公司给我打电话我电话已经换了，所以按照我自动离职给我办理 ...
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