工资算,有的放了将近一年才能拿到该事的工资.按照劳动法规定这算是拖欠工资吗?或者是作为押金? 如果算是拖欠工资,劳动仲裁是否请求补偿,补偿是多少怎么算? 二 时间带薪休假,这个带薪怎么算,是按实际年平均工资算下每天吗? 三 离职时没有交辞职报告,直接走人的,离职前公司一个月有很多时间没事做就一分钱 ...
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在公司工作6月零16天，未签订劳动合同，因公司拖欠工资而主动离职，至今仍有两月工资没发放，准备走仲裁。有几个问题咨询：1、如何证明工资没有发放？因为 记录，仅仅是在工资表上面签字而已，到时候公司销毁掉工资表怎么办？；2、如何证明自己曾是员工？工牌离职时搞掉了，但有考勤表之类的，还有之前公司文件员工都有 ...
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%。但试用期间，发现公司内部规则非常乱，员工每天都是混混沌沌过日子，所以我在2010年9月8号提出离职，工作1个半月多。离职时人事的说工资要等到11月底发， 我该拿什么法律依据来保护自己的权益呢？（注：公司平时发工资都是拖欠2个月的，就是7月份的工资9月底发，现在人事的说因为我试用期涉及了7/8/9 ...
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该公司长期压制工资，导致无法下定决心离职，后来有急事等着花钱，却要不出来，终于于2017年7月15号离职，离职时已经拖欠18000多元的工资，后来一直给老板 ，他们说要求欠条才能立案，但是该公司并未签订任何劳动合同，也未打欠条，发工资也是以现金的方式发放，现在这种情况，我该怎么办，那些是我的血汗钱...
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您好，在公司工作快一年了，但是公司拖欠我们很多员工半年工资，目前我还在公司就职，有些离职了也没要到工资，总是找理由拖欠。我们还在就职期间签订了一份空白 还是2500发的。当时也没有录音证明，现在拖欠工资半年之久，我都不知道上不上班的好， 请问一下我还想上班还想维权，该怎么办？就以上情况该如何维权！谢谢...
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您好，在公司工作快一年了，但是公司拖欠我们很多员工半年工资，目前我还在公司就职，有些离职了也没要到工资，总是找理由拖欠。我们还在就职期间签订了一份空白 还是2500发的。当时也没有录音证明，现在拖欠工资半年之久，我都不知道上不上班的好， 请问一下我还想上班还想维权，该怎么办？就以上情况该如何维权！谢谢...
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公司合同约定每月15日发上个月工资，我7月21日离职，离职时6月份的工资都没有发，8月20日老板说宣布公司解散，公司解散时全体公司员工都没有发工资，然后说钱要过 但是直到今天10月8日都还没有发，现在已经联系不到老板人了，打电话也不接，一共有15个员工6月份和7月份的工资都被拖欠了，请问我们该怎么办？...
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资金周转不灵,之前一个同事在4月初离职,到7月份才拿到1-3月的工资,这期间我同事不知道打了多少电话才要到工资.现在公司拖欠我5-7月份的工资 (5-7月份的工资还有业务提成+8.1-8.20这20天的工资)扣压下来吗?如果不扣压或扣压一部份的话,我估计等老板发工资的话至少要半年吧.我应该怎么办好呢?...
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公司从5月开始就拖欠工资，在9月末时发了5,6,7,8月份的工资，但是工资发的不对，把公积金扣掉了，但是公积金并没有给缴，然后再12月中旬 10月份就停缴了社保，现在想要申请劳动仲裁该怎么办？先离职还是先申请仲裁，离职要怎么申请？我现在被公司派到了另一个公司工作，所以没有打卡记录，这种情况应该怎么办？ ...
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我11月16日离职，公司未签劳动合同，我在这个公司工作了3个月，因入职时说好过了试用期就涨工资的，工作两个月后我有提涨工资的事情，老板就托词不涨， 是20日发10月工资，一直拖欠到12月8日，听其他的同事说今天发工资，但是不发我的，说是叫我下个月去一起领10月和11月的工资；我该怎么办？这样合理吗？...
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