《深圳特区企业技术秘密保护条例》中的竞业补偿金问题 1.是否对销售人员，销售经理有效？ 2.报酬总额是否是实际银行到账工资还是基本工资？ 3.如果企业威逼 不足报酬总额的三分之二，法律上是否有效？ 或者当时达成一致，离职人员是否可以反悔？ 4.如果在职期间未签订竞业协议，离职人员是否有权拒绝签订？...
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假如这个员工月薪5K，保密协议签永久，竞业协议签一年。。 给多少费用才受法律保护？合同还没签订的，目前情况是就算不给钱 员工也愿意签订的。。 只是我怕协议太低了不受法律保护了。我是西按的...
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公司要求的辞职后提供相关的证明文件才支付，保密与竞业协议提到的钱，不提供就不支付，那保密协议还有效吗？因为协议里说了辞职后需要提供新的公司的证明等资料才给经济补偿，我不知道这合法吗？...
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本协议第一条，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的十倍支付违约金（可从补偿金中扣减）。 ，乙方还应赔偿甲方因此受到的所有损失，计算标准参照上述方式计算。 乙方如违反本协议其它条款，应当一次性向甲方支付违约金10万元；无论违约金给付与否（可从乙方的工资 ...
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里的竞业条款就没有提在司期间怎么样，只规定了我们离职后需要与公司签竞业协议。所以在司期间也就没有相关的补偿。现在我已经提了离职，公司现在给我 那样一个合同，就是规定我们离职后不能从事相关行业，离职后才需要与公司签订详细的竞业禁止条款。然后我们在职期间也不给任何补偿，好像根据合同他们这样做就是合法的， ...
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写的： 1、甲方确定乙方的初始工资是XXXX元（为税前应发工资，其中20%是竞业限制的经济补偿金） 2、乙方在本合同终止或解除后，不得到与甲方有竞争 乙方离职之后的就业、任职范围。 我的问题是 1、如果我离职时公司要求我签署竞业协议或作出相关的书面承诺，公司以工资中已经支付过经济赔偿不在离职后再支付 ...
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离职了之后，多久不能从事相同行业的工作?期限最大是多久? 2.员工在签署了竞业协议，离职了之后，若用人单位不按时支付经济补偿，比如第一个月不支付补偿金， 个月不支付补偿金，以此类推，隔月支付补偿金达三个月后竞业协议是否合法有效? 3.员工在签署了竞业协议，离职了之后，若用人单位不按时支付经济补偿，比如 ...
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原因我辞职了，属正常离职，有办理离职手续。离职后曾口头询问人事是否会按月发放竞业补偿金，人事答复补偿金已包含在工资里，不再另外支付。后生活所迫我于4月份 含两年内竞业补偿金及保密津贴，很明显，这是自相矛盾的啊。竞业协议还约定如违反保密及竞业协议，需要赔偿公司50万。事实上从我离职后，原单位从未给过任何 ...
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业限制之义务，竞业限制条款效力终止。 乙方离职时，甲方视情形判断乙方是否需要履行竞业限制义务及竞业限制期限并书面通知乙方。如甲方根据当时情形认为乙方离职后不必履行竞业限制之义务，竞业限制条款效力终止。’当时入职也签署了竞业协议，如果正常离职，企业离职时并没有书面通知员工是否需要 ...
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我和单位签订了竞业协议，我新入职的单位不在竞业协议名单中，公司履行竞业协议，则每个月需要向我付一定的钱，如果连续三个月不付钱，则默认他不履行竞业协议，我不受竞业限制。如何让他强制付我这笔钱...
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