时间的，也和我们 起出差的现场管理人员说明了情况的，另外还有就是上周五下班前，经理找到我让我周6过来加班，我说我周6有事来不了，他就说，周6不 话，他们的理由是我工作态度有问题，说部门经理反应我态度有问题，今天晚上总经理说让我选择 自己提交辞职信或者公司辞退，我问他如果辞退的话，理由是什么，他说会在退 ...
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买的社保。后因公司人员变动，在没涨工资的情况下我突然身负多项要职，有些工作甚至跟餐厅管理冲突了，虽然我工作勤恳无偿加班更是平常事，但老板还是不领情，今年5月31 给任何一个员工介绍），我也主动问了两次我辞职的事，回答都是含糊其辞的拖着不让我走，也没说放我走的具体或是大概时间。每月底和月初总是最忙的（在 ...
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毕业生只签了就业协议书。 我不是应届毕业生（07届）无法接受不签劳动合同的公司，公司管理很不规范，经常加班，还会拖欠辞职人员的公司，公司专门招聘刚毕业的学生，基本上都是干2-3个月的。 呆在这样一个公司，前途很让人担忧。我想辞职，怎样跟公司说呢？或者让公司签劳动合同？ 补充： ...
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，特别是在公众场合更要无条件服从部门经理的安排，遇节假日因工作需要必须加班的，应积极主动响应，确实有特殊情况的要私下向部门经理请示汇报。 九 要明确印章负责人。 七、 财务室工作人员不按本制度规定使用印章造成严重后果的，由责任人个人承担相应的法律责任。 6、 财务管理制度 根据《中华人民共和国会计法》 ...
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铁路局七台河站这种工作管理方式不合法，主张受哈尔滨铁路局七台河站考核管理的出勤时间都应计为工作时间。超过标准工作时间应支付加班工资。 根据《中华 九条第二款的规定，构成枉法裁判罪，请贵院依法查明事实，追究有关人员的枉法裁判责任。 此致 黑龙江省高级人民检察院 控告人： 年 月 日 附： 1.一审起诉书 ...
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错误的； （十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的； （十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。 三、申请再审的事实和理由 。申请再审人指控被申请人这种工作管理方式不合法，主张受被申请人考核管理的出勤时间都应计为工作时间。超过标准工作时间应支付加班工资。 根据《中华人民共和国 ...
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销售人员、采购、司机和总经理执行不定时工作制；行政管理人员执行标准工作制；其余人员均实行综合计时工作制（有劳动部门批文）。如甲方根据工作需要安排乙方加班的，乙方加班前没有 咨询以上合同是否有有效.我认为是霸王条款。如果有效，公司在任何时间段，不想留用这个人了，就让他去干很不想干的工作，逼你自己走，不给 ...
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，至今多数没有着落和回音。李局长解释说，有些问题需要时间，有些问题是领导不让说。 与会受害人代表，提出很多、很尖锐、很中肯的意见建议。很多是以 其他亲属，组织、从事、参与鹤壁市琦新管理有限公司、鹤壁市众圣置业有限公司、鹤壁市明昆担保有限公司非法集资的情况，随时掌握有关人员思想动态，做好稳控工作。 三、 ...
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和造成后果的严重程度给予停职检查、劝退等决定。 2、 考勤管理制度 一、 为加强对本公司人力资源的管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据本公司实际情况 应由部门经理或经理指定的人员填写加班单，加班单应注明加班事由、加班时间和工作要求，加班的员工在规定时间内未完成加班工作的，不计加班天数。加班补偿 ...
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制程的管理更显得多变，琐碎。特别是晚班没有对班主管照看的情况下，自愿义务加班至晚上九点，十点是很正常的事，最长的一次是凌晨三点。 但不可 监督，如果你们是正确的，我们改正。我从来不认为一个公司管理人员说什么就是什么，更不赞同一少部分管理人员为所欲为，破坏公司好的文化。人力资源部的作用就是广泛听取管理 ...
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