+绩效考核奖金1500到2400+补助1090.但是压了一个月了绩效考核奖金。但是尚未向我们说明绩效考核标准。因为个人原因9月辞职不做。我交了辞职报告给经理并同意 我9月底离职，工资和补助已经发放。。但是9月份了绩效考核奖金公司已9月业绩不好。离职人员绩效考核全部扣除为理由不发放奖金，还扣除9月了住房 ...
//www.110.com/ask/question-3024805.html-了解详情
就要扣除管理人员的绩效分数，是否合理？）？可问题是公司在10月底拿出绩效考核要我们签字表，。现我们都有在上面签了字。 请问： 1.如果不想在公司继续呆下去，已签了此不平等条款后是否具有法律效应？例如绩效不达标扣除的部分是否可以补回，员工就此要求赔偿是否无法再要求赔偿？又该如何保障自己 ...
//www.110.com/ask/question-1336840.html-了解详情
请问各位律师员工不接受绩效考核，可以停职停薪吗？可以等绩效考核确认签字再继续工作吗？ 考核内容就是员工的工作职责内容，只是对各项工作进行量化指标考核，但员工怕绩效考核不及格，直接拒签，典型的老油条，坐等公司炒鱿鱼获赔偿金。...
//www.110.com/ask/question-15456986.html-了解详情
到8月11号到期不续约，正常工作到22号，下月会发放本月工资，但公司说本月绩效考核的钱不发。因13年到公司签劳动合同，最后有一项是“绩效工资根据员工绩效 参加考核的部分绩效工资不发放。”并且当时基本工资是按月注明，考核工资是按年注明的。是不是现在8月份的考核工资不发放，是合法的？（不继约的原因是降薪续 ...
//www.110.com/ask/question-8602689.html-了解详情
公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资 公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资，属于克扣工资吗？可以提出解除合同和赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-5565018.html-了解详情
如员工李某，本月绩效工资总额2500元，考评得分80分，则本月实拿2000元。 问题：每月的绩效考核得分、考核内容，没有得到员工书面确认，公司就随意扣罚，是否违法？如果违法，员工要怎么维护自己的权益？ 2、公司目前效益不好，人力资源部以口头形式通知各部门领导，要求各 ...
//www.110.com/ask/question-4267781.html-了解详情
部分所构成的。 现在公司为了使责任更大化，我们的基本工资1600与绩效工资400两部分（共2000）进行绩效考核，并且它的（共2000元）发放是这样的：（1 将它（共2000元）进行40%的发放，而且发放的标准是按当月的实际个人绩效进行考核制度，若不完成则扣掉其中的一部分比例，并且不再发放扣掉的部分， ...
//www.110.com/ask/question-1957183.html-了解详情
我是在一家汽车售后行业做车险续保专员，2018面入职，入职后绩效考核一直不停的更改，平均一年更改1-2次，一次比一次苛刻。绩效考核内容：从 考核想改就改，你说不同意也不行，不用我们签字，强制执行。平时能拿5000，按这个考核3680这样。克扣工资太严重了，以这样形式克扣员工工资合法吗？应该怎么办呢？...
//www.110.com/ask/question-15142614.html-了解详情
公司岀的绩效考核方案过期，但没有岀新的考核方案，老板口头说延续绩效考核方案，现在我完成考核方案，奖金近2万，现在公司说不执行过期方案，不给奖金...
//www.110.com/ask/question-12581830.html-了解详情
绩效考核任务 所有部门人员按比例扣除计划薪酬总额，最高30% 计划薪酬总额=保障工资+岗位工资+绩效工资+各种补助 绩效考核不是只扣除绩效工资一项就可以吗？为什么还会扣除岗位工资等。而且 30%是否过高? 是否 ...
//www.110.com/ask/question-10672995.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务