我的劳务合同签署的是综合计算工时工作制，目前在该企业已经工作了10年了，最后一次合同签署是2014年到2017年，目前由于公司项目的减少，随着项目的 次不能按时发工资，拖欠一般是1个半月左右） 其三，若公司应该给予经济补偿，那么又该按上一年的基本工资计算，还是按社平工资或我上一年的总月均工资计算啊！...
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在单位车辆送往医院途中死亡，我父亲跟单位的劳动合同上签订的是综合计算工时工作制，属于特殊工作制。不知道这种情形算不算工伤。还有单位在野外是否应当配备兼职医务 地点是可以满足的，毕竟是在野外宿舍，是在工区内。主要是工作时间，综合计算工时工作制是属于不定时的一种。他们车队是随时接单随时出车，是否在晚上具有 ...
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我是一个服装门店的员工。公司是一家日资企业，公司实行综合计算工时工作制，每个月500小时以上算加班，但实际操作时是每周上五休二，每周班表显示工时为40小时。 请问律师，这样是否符合国家规定。谢谢！...
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在劳动合同中，签署了同意遵从综合计算工时工作制，但是并没有明确工作周期。目前已经上班30多天了，包括周末一天也没有安排休息，还会强迫要求加班，并没有多计算加班费，这类情况合法吗？...
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劳动合同签的综合计算工时工作制，现在哺乳期，单位若安排我延长工作时间或者节假日上班，违法吗？可以申请劳动仲裁吗？...
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劳动合同签的综合计算工时工作制，现在哺乳期，单位若安排我延长工作时间或者节假日上班，违法吗？可以申请劳动仲裁吗？...
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签订的劳动合同中包括了服从综合计算工时工作制。在后续工作中，并未明确工作周期，而且除了法定节假日不提供休假。工作一个多月，包括周末从未安排休息，而且有时会强迫加班。既没有补偿加班费，也没有提及之后会提供更多假期，是否不合理？...
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公司实行综合计算工时工作制，按年算的，周六周日安排员工上班，后续会给补休，这样就不需要支付加班费了吗？...
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综合计算工时工作制每天不超过八小时，一天上4.5小时可以算一天吗？...
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以年为周期的综合计算工时工作制，加班费怎么算？怎么认定是加班还是正常上班！...
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