我对劳动法律知道的缺乏，公司没有与他签任何合同，平时也没有打卡上班，只用笔记考勤时间，也没有工资卡，只是我随便算的工资单，考勤表和工资单上也从来没有双方 我付他3月到12月份的双倍工资，还加上平时的加班工资和社保之类的，请问我现在应该怎么应对呢？我能不承认与他的劳动关系吗？我也是刚刚出来创业，碰到这种 ...
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我对劳动法律知道的缺乏，公司没有与他签任何合同，平时也没有打卡上班，只用笔记考勤时间，也没有工资卡，只是我随便算的工资单，考勤表和工资单上也从来没有双方 我付他3月到12月份的双倍工资，还加上平时的加班工资和社保之类的，请问我现在应该怎么应对呢？我能不承认与他的劳动关系吗？我也是刚刚出来创业，碰到这种 ...
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我对劳动法律知道的缺乏，公司没有与他签任何合同，平时也没有打卡上班，只用笔记考勤时间，也没有工资卡，只是我随便算的工资单，考勤表和工资单上也从来没有双方 我付他3月到12月份的双倍工资，还加上平时的加班工资和社保之类的，请问我现在应该怎么应对呢？我能不承认与他的劳动关系吗？我也是刚刚出来创业，碰到这种 ...
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免职当事人没有接收过文件，3.10的任命人员电子考勤表上显示在3.24日才到公司入职上班，2022.5.26日公司通过微信发当天文件待岗通知(通知2022.4 银行账号以及本人微信、支付宝(有会计微信聊天证明是工资)，劳动局也只承认本人的银行账号工资，请问我后面如何诉讼，可以请求那些诉讼要求，可有法律 ...
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公司有三个月保险和公积金断缴，人事说已把保险钱补成工资了，但我没看见，断缴前后也没人告诉我。还有拖欠了一个月加班费，因为考勤丢了人事不承认有加班，但我有领导签字的加班表，是否可以以此申请解除劳动合同？...
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需要于2012年11月把本人调到工程部门,公司还做了一份员工调动申请表(本条本人不认可),本人重来没收到调动表,也没跟本人协商一致形成书面文件,于 岗位,本人没有国家办法承认的电工证,本人没那项技能,公司就以不服从安排为由进行公告处罚,说不服从安排.. 4.公司提供2个月的考勤,上面显示加班确实比较少 ...
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