为**元,因此月疾病救济费标准执行**元。我想咨询的主要是两个问题,一:我病假期间单位工资支付是否正确合法,二,职工大病病假是否只有6个月,之后单位的处理执行规定是否 起,我就不是单位的在岗人员了,也没有了所有单位发放的福利,这期间工龄也停止记录了。请问李律师我单位的做法是否合法呢?我上级单位在成都。...
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分钟至30分钟内扣15元。超过1.5小时扣半天工资,超过3小时扣全天工资,每月累计计算。 五、员工离职 职工在合同期内辞职应提前1月提交书面辞职报告,其工作由 表扬或连续2次记功,加本年度浮动工资一级。 2、上班期间无聊天、吃早餐、玩游戏、下载电影、听音乐、做与工作无关的事现象,每月奖励20元,由个人 ...
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累计超过一月者,扣发请假期间工资。 2、事假15天内的一天扣60元。 (二)病假的待遇 1、职工病假3天以内的,提供医生开具的诊断证明或药物处方发票, 病假将存入个人业务档案,做日后调资、晋级、评聘、评奖的依据。 (七)、每学期无上述情况者发放满勤奖150元。(国家规定的假、公假除外) 四、旷工的界定 ...
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,但公司不批,还说以后病假、产检假都不能请了,如果请必须请事假。事假期间是不发工资怎么办。 2、工资问题:由于孕前期在市中医院住院2个月保胎 ,公司以请假时间过长为由,1月25号被通知年终的奖金没有。 3、生育津贴公司只根据基本工资发放而不是按职工的平均工资,而且社保需由个人缴纳,之后从发放的生育津贴 ...
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任务结束后十五日内由甲方全额发放给乙方。乙方同意该留存金不计利息,并作为履职责任风险金。 第九条 经双方协商同意,营销人员将提成工资的20%作为绩效保证金留存公司 第二十一条终止、解除本合同。 1、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内; 第二十二条 乙方患职业病或因工 ...
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。 4. 工作时间内锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人员一律不准进入宿舍停留, 离职员工办好离厂手续后, 需在当日由保安确认其物品后, 搬离宿舍 的工作岗位变动时,乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 4、聘用期内乙方解除合同须交在职期间每天 10 元伙食和住宿费用。 5、聘用期满一年以后 ...
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劳动合同通知书”? 4.单位从05年7月06年12月,有一年半的时间没有给职工缴纳养老统筹费用(单位应缴纳部分);住房公积金从99年底至今一直没有 老师解答。谢谢!5.我工作期间,虽在专业岗位工作,但工程师资格一直没有被单位聘用,没有享受“工程师”的待遇,公司一直按照“助理工程师”的岗位工资给我发放。...
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职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定,年休假、婚丧假、产假等均属于法定假。国务院1988年第9号令规定:“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施生育保险制度,企业对有关参保人员不再发放产假工资,但应由企业兑现的工资待遇不能因产假而受影响。在发放年终奖的问题上, ...
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,经住院治疗后有所好转。后期回复治疗至今已痊愈,治疗和恢复期间,单位给我所发的工资是我工资的百分之六十,在今年4月1号我向单位提出上岗请求,可是单位要我跟他们签一份协议,说如果我重新上岗后,要是再休病假就按长春市最低工资的百分之八十发放。说劳动执行法上有这个规定,可我看劳动法上规定的是有病 ...
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公司行政部告知当月因公司经营状况不佳,本人当月起工资下浮10%。 2010年4月30日,我做了人流手术,医院有病假书建议休息15天。因担心公司安排节假日加班 所担任的岗位取消,考虑我是老职工,让我当日就回家待岗,等公司有新的岗位再安排工作。在此期间公司发放基本生活费,具体金额过些时间再告知。 2010 ...
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