了本人工资，与领导争议结果说是按制度办事，但是在此之前并未看到什么规章制度，而且之前周末、国家法定节假日公司都要求本人正常值班，而没有加班费用。就在与领导 何种方式来维护自己的权益，而且国家法定假日清明将至，我是否有权要求不值班或者要求公司付加班费呢？还有，公司劳动合同上面写明我们的社保是在重庆缴纳， ...
//www.110.com/ask/question-1520941.html-了解详情
了本人工资，与领导争议结果说是按制度办事，但是在此之前并未看到什么规章制度，而且之前周末、国家法定节假日公司都要求本人正常值班，而没有加班费用。就在与领导 何种方式来维护自己的权益，而且国家法定假日清明将至，我是否有权要求不值班或者要求公司付加班费呢？还有，公司劳动合同上面写明我们的社保是在重庆缴纳， ...
//www.110.com/ask/question-1520897.html-了解详情
福利费1000元； 单位情况: 1、法定节假日。原单位是按国家政策所有员工放假，但因假期单位需要人负责安全保卫工作，员工A报名参加值班，值班按单位的值班费 A否认此事实，认为应算加班，核发加班费； 2、单位年终奖是单位内部制度，与单位的经济效益挂钩，且员工需参加年度考评，合格才予以按基本工资1100元 ...
//www.110.com/ask/question-1590707.html-了解详情
福利费1000元； 单位情况: 1、法定节假日。原单位是按国家政策所有员工放假，但因假期单位需要人负责安全保卫工作，员工A报名参加值班，值班按单位的值班费 A否认此事实，认为应算加班，核发加班费； 2、单位年终奖是单位内部制度，与单位的经济效益挂钩，且员工需参加年度考评，合格才予以按基本工资1100元 ...
//www.110.com/ask/question-1590668.html-了解详情
保险公司要求我第一天（早上10点到晚上8点上班，第二天（早10点到次日10点）上24小时班，第三天休息，没有周末及节假日，节假日也同样常常要求上班而无法休息，想申请仲裁加班费，工资结构为：基本+绩效+值班费（值班费为考核制度与处理案件数量案件处理时效等有关与加班无关）。能否申请仲裁加班费。...
//www.110.com/ask/question-12022619.html-了解详情
个月，每月工资1500.实习期过后每月不低于3500，缴纳五险一金，双休，法定节假日正常休。可是进入公司实习期过了之后，单位又已因为是新成立公司，很多手续不 拒绝给我们缴纳社保等福利，而且休息变为单休，国家法定节假日在公司制度上克扣了很多天，还要求员工值班（值班天数不给补休,但也不给加班工资）。直到上 ...
//www.110.com/ask/question-3012023.html-了解详情
住所； 施工时间： 大门墙上密密麻麻的“施工制度公示”，用意肯定是“为民知晓，自我约束、接受监督” 对国家规定的施工时间“不论节假日，每天22：00至次日晨6: 的录像为证；（约中午12：50-55左右）由于是清明长假，医院只有值班医生；我们在房间拼命打电话，联系某医院母亲住院时的主治医生和北京某医院 ...
//www.110.com/ask/question-6741064.html-了解详情
劳动合同期间的员工，在国家法定节假日期间，自愿参与单位的安全值班工作（单位按单位的制度发放值班费），单位与其签订值班协议，这个协议有效吗？...
//www.110.com/ask/question-1609813.html-了解详情
7个多月了，一直都是周末双休，但是2016年开始，单位让我们每周日值班一天（国际节假日），而且有时候周六、周日两天都要加班（不在办公室，就在 我周六、周日加班，这种做法是否合法？公司说按照公司的内部管理制度，所有办公室人员加班均没有加班工资，请问这种制度是否本身就与劳动法相背？我该怎么维护自己的权利？ ...
//www.110.com/ask/question-5900887.html-了解详情
,采取适当的工作轮班制度和工作、休息办法; 二、企业高级管理人员、外勤人员、销售人员、装卸人员、消防人员、边远 井站住岗人员、部分运输及值班性岗位人员,以及因 中石油用这个不定时让宝鸡加油站员工.一天上24小时，上班一天休息一天，节假日不让休息.单位说。这就是中石油不定时的规定，中石油这样要求员工合法 ...
//www.110.com/ask/question-4184310.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务