一签到2016.6.13日合同到期，公司未与我续签劳动合同，但我一直在公司工作，岗位也未变。直到2016.10.1我怀孕了，工作上从没有过失误，公司在没与 我没有，没得选我就过技术部去了，但工资还是按行政人事专员的工资标准执行，预算岗位工资整体都高。预算岗位是个技术活，我又慢慢学。直到今年2017.4 ...
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岗”的原则，严格控制计划外聘用人员，并根据工作需要制定计划外聘用人员岗位设置手册。 行政机关、执法机构不得以机关和执法机构名义聘用计划外人员。 第五条 用人单位应依法及时、足额为计划外聘用人员缴纳社会保险，并不得将保险费含在工资中发给个人；社会保险机构无法受理单位缴纳的，聘用人员可个人办理缴纳手续， ...
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服助理一职，2013年3月通过公司内部竞聘调至现任岗位行政专员一职，2014年11月份公司人事架构变动，我现任岗位将会被撤消，公司要将我调回原岗位，因两 双休，且工资相差500元） 2014年11月20日第二次谈话，工资不变，但其它福利按客服走包括休息，由双休变成单休我要求给相应补助，公司人资拒绝。 ...
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签订工资为2800元。 2013年1月经公司工作需要，岗位调整至分公司担任人事经理，工资调整至4500元。2014年3月又经公司工作需要，由分公司调转该企业，担任行政人事部绩效培训主管，薪资没有变动。 2014年12月，因为公司组织调整，将行政人事部拆分为行政部与人力部 ...
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的岗位标准。 （二）甲方可以根据其人事制度、经营需要、乙方的工作能力及表现，调整乙方的工作岗位、工作内容及相应的工资福利待遇，乙方愿意服从并接受。 （ ； 3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 4、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （八）甲乙双方对本合同“在试用 ...
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2017年4月1日入职到这个公司，当时的录用通知书上的岗位是行政人事主管，9000元/月，入职1个月后部门领导找我谈话，说我不胜任这个工作 没有任何我签字确认的东西，在3个月转正的时候，转正申请表上写的是高级专员，工资调整为7200元/月，但是转正申请表是提交的时候就有确认签字的， 8月初，我查出怀孕 ...
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告诉公司所有部门将我从行政人事部行政人事主管调动到管家部负责内勤工作。我次日即2008年11月12日上午上班时听到工程部同事说我是不是到新岗位了，我不知道， 的资产（人事档案、劳动合同、工资表）造成了严重的损失，（这些东西并没有丢失）对于公司的这一说法，我向公司行政人事要证据，她们说证据不需给我，我 ...
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2020年11月我入职公司任职人事经理岗位，工资7000元/月，后期增加行政工作，但是未增加工资，在2021年10月才增加每月1000元，8000这个月，现在公司以疫情经营状况不好为由，并说把行政工作划出去，单独做人事工作，工资降为4500一个月，之前公司是未与员工签订劳动合同，我入 ...
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岗位，也只有行政前台可以选，但跟我谈话的公司领导却说老总不打算设行政前台这个岗位，让我自己考虑清楚给她回复。有一种被变相驱逐的感觉。 2、分公司在2015年 这些谈话内容全走出了办公室，我也不想再是非之地待着，就去找综合部人事人员问公司用车制度，也咨询过，说公司没有这一项规定，车辆配给部门经理，应该是 ...
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《消肿》为由“权力侵占”国家赋予原告局机关“法定”人事编制。长达25年不以归还的政治责任，以及“谁主管谁负责”行政责任，法律补偿、补偿责任。 被告第 相关规定。依法补发、核发以组织名义枉法“克扣”原告节假日加班、公休日加班平常加班的工资和其它待遇。 被告第十二起侵权事由 被告依法出示、出具、出证、提供 ...
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