要去劳务公司呆着。期间工资按照最低工资标准支付，请问我可以要求解除合同吗，有没有赔偿？我是在外打工的，我不想和他们拖得太久，这样对我很不利。那 的开销。还有就是我在用工单位发的是计件工资，每周上六天班，基本上每天都会加班，但是从来没有拿到过加班费，我可以主张要回加班费吗？是不是用工单位要提供我的考勤 ...
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厂里赔偿雨啊弄个跟他爸爸爸爸塘沽哈哈哈哈哈哈告别光棍光棍不头发我们加班费以后。就把我们计件的员工的工价30%算在加班费上让我们签字。没有书面通知我们 30%就可以不给我们了。。这样就把我们计件的工资降低30%了。。我们计件工资厂里的平均都有4000以上。劳动合同是基本工资写了1050。。我们可以告他吗 ...
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，该企业提供的电子版工资单子上显示是4000元基本工资，这期间企业也没有通知我不合格被辞退或者已经转正拿计件工资，同岗位同事工资在八千以上月薪，又因我发生工伤企业与我协商后支付了我工伤赔偿款，我想问下我是否可以申请劳动仲裁主张加班费或者以试用期超法律规定为由而主张补足 ...
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啊 问题1我的平均工资怎么计算？前7个月所有收入除7吗（包括加班费，奖金，绩效，计件工资）？而得出的这个数字就是我的真实平均工资，能做为我要求保险赔偿的基数吗？ 问题2工伤修养期间单位指发了每月1215的工资，我可以要求单位给我从前的实际工资吗？（就是上面 ...
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甲方按当地最低工资标准发给乙方工资。（工资计件方案由甲方制定） 2、实行按工作量计件工资的员工，因工作需要加班时，不另计加班工资。 4、基层及中高层管理 在所得工资内，不另外支付。 5、基层及中高层管理人员、文职人员加班无加班费，可给予调休。其它人员甲方需要加班时，乙方应全力配合，不得以任何理由拒绝， ...
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公司工资结构为，底薪＋加班费＋技术等级＋工龄，今年因效益不好，公司想裁员但又不想赔偿，在不经员工同意情况下更改为计件工资，这样部门人员每月比以前少拿１０００块，多的少拿３０００块，很多同事只能辞职，请问下这样算不算变相裁员，谢谢...
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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 小时工作制为标准，用人单位按月以各种形式支付给劳动者的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴及特殊情况下支付的工资等。由此可见《铁道部、劳动部 ...
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