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事情做会通知的。”劳动者不是不去上班,而是厂里没有事情做。 那么实行计件工资制度的劳动者是否需要执行最低工资标准?未正常出勤的停工劳动者,是否需要支付最低 下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”从最低工资的定义来看,对于最低工资标准的适用,并未区分是实行计时工资还是计件工资,这也就意味着无论是哪种计 ...
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小时工作,可工资还是不变 我固定工资是1900元一个月的保底工资 工资报酬的多少按照按照方量算 可是公司的方量却很难超过我的保底工资 我的合同上面写的工作报酬只有按照标准工计时方式支付基本工资960元一月 加班费计算标准基数为960元/日 为什么我的工资条上面没有加班费 只有计件工资在里面 一般工资条 ...
//www.110.com/ask/question-771573.html-了解详情
单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...
//www.110.com/ask/question-823370.html-了解详情
年11月以后的原合同约定的劳动报酬单方强制性,调整到保底工资900+计件工资,违反了原劳动合同约定的劳动报酬即基本工资800+岗位津贴950+奖金,原告认为 升暗降的规避劳动合同法行为,致使原告不能得到原劳动合同中约定的劳动报酬,侵害了原告的合法权益 所以仲裁裁决事实不清,适用法律不当。 请求法院依法 ...
//www.110.com/ask/question-1124562.html-了解详情
年11月以后的原合同约定的劳动报酬单方强制性,调整到保底工资900+计件工资,违反了原劳动合同约定的劳动报酬即基本工资800+岗位津贴950+奖金,原告认为 升暗降的规避劳动合同法行为,致使原告不能得到原劳动合同中约定的劳动报酬,侵害了原告的合法权益 所以仲裁裁决事实不清,适用法律不当。 请求法院依法 ...
//www.110.com/ask/question-1118232.html-了解详情
用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬 安排劳动者工作又不能安排补体的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 综上所述,被申诉人的行为已经侵犯申诉人的劳动合法权益,故追加被申诉人一次性 ...
//www.110.com/ask/question-387638.html-了解详情
总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。津贴和补贴等组成 多缴养老金基数,文件执行上搞“一个单位两种制度”还有党纪国法吗! 单位分配的报酬在“国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字 ...
//www.110.com/ask/question-275156.html-了解详情
为事业编制人员和外聘人员,本人属于外聘人员,外聘人员劳动合同中关于劳动报酬条款中只说明劳动报酬按照本厂计件工资制度发放,但该制度并没有作为补充条款附在合同上,而所有外聘人员也并没有见过这个计件工资制度。 每周六正常上班是常态,国庆等法定节假日也总是克扣几天。 请问葛律师,我能怎么办? ...
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甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准。 3 有下列情形之一的,乙方可以解除此合同: 1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的; 2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的; 3.甲方不能提供乙方合理岗位 ...
//www.110.com/ask/question-261770.html-了解详情
条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付 ...
//www.110.com/ask/question-12070744.html-了解详情
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