。公司说法本公司规定是员工转正之后才缴纳，这样做法合法吗？我能要公司提出补交之前的社保吗？ 2，我现在已个人原因提出离职，但之前签订合同中：“有下列情形之一的，乙方（我）可以随时通知甲方（公司）解除合同：一，在试用期内的，试用期辞职必须提前七天通知甲方。二，甲方以暴力、威胁或者非法侵害 ...
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自2013年3月11号进入私公司做营业员，（合同试用期为2013年3月11日至2013年9月10日，合同期为2013年3月11日至2016年3月 怀孕期间公司不让休病假且社保个人与公司部分都需要自己承担！这样合法吗？有什么法律依据和条约吗？另外个人如果缴纳保险会不会影响后期生育险的报销！另外公司随意 ...
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，甲方在向乙方说明理由后有权立即单方解除本合同，并无须支付任何经济补偿。试用期后，乙方不能满足岗位要求的，甲方有权利调整乙方的工作岗位，乙方应配合。3、经 效カ，如合同内容与合同附页/附件约定不一致的，应以合同附页/附件的约定为准。甲方：乙方：签署时，公司让签这个，合法吗，不签还不行，可以让别人签我的 ...
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，说要写辞职单正常流程才能辞职，可是我写了辞职单，又说要等到招到人才让走，还不确定时间，我该怎么办呢？据说，老板说辞职的人员暂缓发放工资，这样合法吗？ 3、另外，因为说不签订劳动合同，不能买社保，现在我已经签了，公司是不是应该给我缴纳从试用期开始这三个多月（包括后续）的 ...
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5月份到这公司，当时说好试用期3个月，可是转正后还扣着我700每个月，这个合法吗？社保和合同问题，感觉自己也有责任。本来是说要评职称，挂到 搞地干了半年的活。现在发现要考二级建造师，需要社保缴纳证明，我晕了，没有缴纳记录，这个怎么办呢。想离职，又怕不给我交社保了，感觉好亏呀。就是不想社保转到别的地方， ...
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就满一年的时间了。期间公司一直说要提供社保，但到现在一直没有兑现，我的问题如下： 1. 去年6月初入职，经过3个月试用期后在9月初转正，计算是否 1：那合同到期后公司不提出续签是否就可视为以上所指的“终止劳动合同的”？ 问题2：根据新劳动法的第三十八条第三款，单位未依法劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者 ...
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你好，我是21年8月份入职，21年11月转正，22年5月份和公司协商后主动离职，现在公司结算工资的时候，以工作未满一年，试用期不算正式员工为由，要求试用期三个月社保全部由我个人承担，扣除了我试用期三个月的公司部分缴纳的社保费用，请问这样合法吗，我应该怎么维权，是否可以申请劳动仲裁...
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合同，未缴纳社保。能证明劳动关系的有：录用通知邮件，离职申请邮件，QQ上同事联系记录。 2.个人工作一月后因有其他OFFER主动离职。离职时按公司流程走 。同事告知领导未在书面申请上签字人事未收到该签字单不能发工资。请问该理由拖欠工资合法吗？试用期离职申请3日生效后按劳动法规定用人单位应在什么时间段 ...
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班次、休息时间进行调整，乙方应当服从甲方安排。 第四条 劳动报酬 （一）乙方在试用期每月工资为 元（人民币，下同），试用期满继续保持劳动关系的，乙方每月工资为 元 复印件 附件三：乙方其他个人资料 备注：本人已经在此公司里面上班一年半了，现在才给我签合同，而且社保福利什么都没有！在此想问下！此合同里面 ...
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个月培训，期间没有工资。 2、培训结束后试用期3个月，工作内容是数据标注，做的多，产值就多。工资说是底薪1680元，缴纳四险一金（大概1000左右）。公司对 ，假如今天没产值，今天就1分钱都不赚，这实际上是不是就是无责任底薪是0呢？公司可能近期会签合同，不知道这样算合法吗？想要维护好自己的劳动权益，但 ...
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