七天内离职是没有工资的，并且说我们涉嫌欺诈薪资，因为他们之前遇到过有人试用期几天后就离职欺诈底薪的情况（但是这点只是人事个人的说辞，也没有说明她所说的 会在背后把应聘者的消息透露给其他HR） 针对其他问题他是否合法，如果不合法应该怎么处理？ 因为我和同事也是临近毕业第一次找工作，有很多地方不明白的，也 ...
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内容或解除本合同。 3、乙方提前六十日（试用期内提前十五日）以书面形式通知甲方，甲方书面同意并安排好交接人后可以解除劳动合同。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即 不想15年都在这个公司，这样人生就毁了。我想请教一下各位律师，我如果想离职，需要怎么做，会不会需要赔偿经济损失，另外五险一直没有缴纳。...
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为本人现状及即将面临的问题，想要咨询如下： 1）按照合同法，未签合同我是否可以在离职后提起劳动仲裁要求公司支付自第二个月起的2倍工资差额？因为我是 见过有网友说，二者是矛盾的，因为社保局需要当事人提供劳动合同，可是我的情况是没有合同的，该部分怎么处理？ 4）像我的情况提出劳动仲裁的话，一般多久可以受理 ...
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，我查过相关法律，说试用期也得交的，如果不交，我有权主动离职，所以我自行离职了，因当时不再本地，所以没办离职手续，离职后我多次要求公司给我办 部门说超过时效期了，不受理，我不知道我现在该怎么才能维护我的合法权益，因为我是拿到毕业证后去公司上班签合同的，公司所谓的实习期不给交保险是否合理合法，还有他们 ...
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个月，即__2012 年_ 3 _月_ 1 日至_ 2012__年 5 月 31 日，为试用期。 3、试用期满后，甲、乙方均有权通知对方是否转正和续签合同. ： 二、乙方在甲方公司工作期间内或离职后应对甲方公司的一切商业秘密和技术资料负保密责任。合同期满或劳动合同解除后，乙方在甲方工作期间所涉及到相关 ...
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，试用期内2016.9.30(合同试用期到10.03截止)，即应合同要求提前三日向单位提出了书面辞职申请，当天相关人员签字完成后，交给了人事 现单位帮我多交了 ，但是单位当天扣留本人社保转移单，离职证明等相关手续，说不把全额现金给他们不给手续，至今不肯给相关手续，怎么处理？如果需要仲裁的话，可以解决吗 ...
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所以无法签订劳动合同，单位一直催交，总说在办理中，后来在一个月试用期即将到的时候发现此员工有偷盗单位用品的情况，所以委婉告知他可能不适合转正，让他考虑，他 导致公司无法和他签订劳动合同，在试用期间严重违纪，后又自动离职的，在离职后没有任何人和他说不结工资，他现在申请劳动仲裁，劳动局支持吗，公司怎么处理...
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我是2012年5月底到该公司上班，入职时说两个月试用期，但做满试用期（8月）后，公司并没有和我签定劳动合同，也没有为我购买社保，当我做到第9月底领8月份的 号离职申请（已交书面申请），部门经理已批，但人事部和我说公司批我2012年11月30号离职。我该怎么如何处理？我希望能马上离职，但公司押了我工资。...
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不批，说我5，6月份还没毕业，算实习期。要到9月份中旬才能转正。但签合同的时候并无这样的说明。9月中旬办了转正手续，没有给我办理社保。10月7号 的岗位，我也做了工作交接。 现在公司以我私自离职为由，申诉到劳动局，让我赔偿公司损失5000元。请问我该怎么处理？ 公司延长我的试用期，及不交社保是否合法？...
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来。 因为脑子里都是计划，警惕就忘记了，第二天让他来签合同，签合同的时候也没有说试用期，就说你觉得行就好好做吧，做了就是正式的。待遇是 。 可是他不来，还说去劳动局投诉我，我也是第一次遇到这种事情不知道怎么处理，就去了劳动局仲裁那里跟律师咨询，通过与他电话沟通，律师在场协助沟通达成了 ...
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