同意。5月28日，公司通知我办理离职，结算工资，公司认为我没有和他签订正式的劳动合同，所以5月份工资只能算试用期工资计算，我认为公司不合理，应该5月份要支付 蛮横，扬言工资一分钱你都别想拿到，说什么要整死你如何的话，警察发现调解未果，并记录当时语音，登记了双方身份信息情况，让我离开。我来到松江区处理 ...
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我今天办理了离职手续 问工资什么时候结算 说是要下个月发工资的一起发放 公司每月10号发工资 我要等到6.10 才能拿到五月份的工资么 可以这么结算工资么？如果下月10号公司未发工资 那我该如何解决...
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我朋友在3月1日上班，试用期为1个月，那么4月13日辞职的，5月4日为好手续并离厂了，现厂里将2个月的工资都按试用期的工资算是否合理？（入职简历上写试用期为2200/月，试用期后为2500/月，）...
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，我是于2012年3月2日签定劳动协议，试用期是两个月，我4月27号提出离职需要多久可以离开公司，还有工资是怎么结算的，因为我有同事之前有提出离职，但是按照时间已经签了协议，后面公司一直拖着没签协议，离职后一个月发工资，只发了一百多，但是同事上班的时间有10天左右，底薪是1800，请问我要 ...
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在这个公司刚刚一个半的时间，但是现在我打算辞职，这个公司的试用期是3个月所以也就没有签订劳动合同，递交辞职书当天，主管就说明天不用来了，所以第二天去找公司财务结算工资，结果财务说要明天，第二天去公司又没上班，过两天再去，财务说这个月的工资还没开始结算所以要 ...
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签合同、B公司刚过试用期未来得急签合同）。 以下是我离去的困境： 1、 现公司不愿补发承诺的（A公司）半月工资，现在职工资分每月发工资时结算（未一次全部结 不能离职时一次性结清？如可以要怎么做？ 2、如用自己方式才能把A公司的半月工资洁清（因没签合同，但B公司的老板前期说有90%的把握由他来拿回……） ...
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我就抵抗，但是公司说不影响入职的，我便没有追究。这家公司试用期两个半月，其中半个月不算工资的，试用期内，我表现很好，我的上司很满意我的表现，眼看着快要 骗局，根本没有裁员一说，这个只是他们无故辞退我或者因为我体检不过找设下的一个骗局，请问我要怎么维护自己的权益？公司已经逼我签写离职，但是还没有结算工资...
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本人2014年4月23日正式入职现在公司，签订劳动合同一年，试用期为2个月，规定试用期工资为5600，转正后为7000人民币，在工作期间领导就有故意刁难之 那么努力并无任何不良记录，辞退理由实在无法接受，想要咨询下我接下来该如何处理？5月12该强制辞退，并且要求不准上班，还给辞退说明通知书，我未签字 ...
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我试用期未满一个月，是因为他公司制度不完善，让我上班都没有说工资是多少，公司规章制度事什么也不清楚，所以只上了21天就辞职，我了解到了我的工资是 回去，工资算好了把表发过来，但是一连等了一周多才发给我看，只有312块，这么点工资，到底合理嘛？他上面写了我迟到14次，每次扣20，我事假一次，矿工2次，均 ...
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