我是2011年8月25进入公司担任设计师，未签订劳动合同，试用期三个月， 试用期工资1500.正式1800。上班44天，工资发了八月份的430元，九月全勤及十月的15天没 有结算工资。本人于2011年10月12日向公司提出辞职申请，公司为答应， 15号本人又像公司提交辞职申请，结果 ...
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交了转正申请，虽然人事部和部门领导都批了但是老板没有批。今年3月底我提出离职，当时我手里有个项目还没完，公司找不到人接手就坚决不给我批离职申请，且承诺把该项目处理完就给我转正并把我从试用期满后该拿的转正工资都补上。现在项目的问题处理的差不多了，公司让我重新填写转正 ...
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人员跟我说我没签劳动合同 不能证明我还在试用期之内，要提前1个月提出辞职才行，或者是让我去跟公司不签合同，如果公司不补签合同就可以要求支付双倍工资，但是要我在提出辞职后的1个月才能去申请仲裁，如果是怎样的话，那公司不是可以在一个月内补签一个正式员工的劳动合同吗，签不签 ...
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我是2011年8月25进入公司担任设计师，未签订劳动合同，试用期三个月， 试用期工资1500.正式1800。上班44天，工资发了八月份的430元，九月全勤及十月的15天没 有结算工资。本人于2011年10月12日向公司提出辞职申请，公司为答应， 15号本人又像公司提交辞职申请，结果 ...
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你好，2月3号我在试用期的时候跟公司部门主管提出辞职，主管以需要招到人做完交接手续的理由要求我一个月才给我办离职手续，因公司之前给我签订的 辞职，转正者一个月申请。那7天后也就是2.10，我能不办理任何离职手续直接不去公司吗？届时会不会以我未经公司允许擅自离职为由，扣除之前的工资？劳动合同因在试用期 ...
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试用期内,我向公司提出辞职,公司以之前分配我的工作没有做完,耽误了公司的工作进度,交接文档内容过于简单,交接工作没有做好为理由,而扣发了我当月工资,直到我 辞职,我也有责任和义务完成之前分配给我的工作.还由于交接文档内容过于简单,使接手人不能顺利接手工作.请问,提出辞职后,我还有责任和义务继续处理分配 ...
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工资没写，其它的我都填写好了，当时问要复件，公司方面说转正才给，就这个问题，我想申请双倍工资，觉得合理吗？已经跟公司好友谈过二次了，在谈话中，公司方面一直把我当 分不少的发，第一次遇到这样的老板，唉！！！一个月试用期过了，我选择不做了，难道也有错吗？我也向我的上级领导提出辞职（发邮件），领导也同意了，...
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老师了，所有的课我都得上，一周的工作时间最少53小时，我提出辞职，可是老板冷处理，不跟我谈，就要求我一定要服务满一年，否则赔偿两万元的 月9日 以下是我们签订的员工是呀协议： 甲方为XXX公司 乙方为XXX 根据员工入职日期与公司达成的用人协定，试用期时间为三个月将于2018年10月12日结束。 ...
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两天任然没有把上个月的两天工资给我·现在我提出离职·公司又诸多借口理由要延迟到6月底才能发给我工资·(没有签任何合同·试用期的合同也没签)像我这只情况 离职了·他要等到下个月才给我结算工资·现在不结算·而且5.1的加班费也因各种理由不给我了··他们这样做是合法的吗？而且公司人事的态度很恶劣·说是公司的 ...
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我去问人事部门，他们说我的转正申请领导没签字，所以还是按试用期发放工资，等领导签字了，把以前的保险工资都补上;我又去问领导为什么不签字，领导说：再等等吧 左右才发放，3月份我应该算是转正了，但是我的工资还是按试用期发放的，为此很恼火，想现在辞职，请问我可以要求公司双倍工资和补缴保险吗？双倍工资都是怎么 ...
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