出院，医院出具证明全休2周，于是前后我老婆请假了5周，她还在试用期，签了合同和保密协议，第六周，她部门老大说病假最多可以请三个星期，事假也是 批准，我老婆身体反应比较厉害，不能上班，于是我们听劝辞职，但是没有到公司办任何手续，没签名。（打电话给她老大，那边说已经帮我们办理了离职手续） 今天跟做人事的 ...
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我在一家公司工作，期间没有签劳动合约，也没有合作协议，试用期三个月，第三个月我离职，公司以没有提前一个月通知为由，扣留我第三个月的工资。当时走之前对方要求我签了一个承诺书，具体内容当时我也没细看，为了结工资才签的，现今一点儿印象也没了。走的时候我带走一份书稿，是我自己写的，而后将其发布在网上。现在 ...
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我是16年9月20日到一家公司上班的，老板说试用期2000，转正3600，实习3个月。我第一次工资实在10月31日拿到的（因为老板说要压11天工资），但第二个 的公司），我拿另一家公司的工资，但我必须帮他做他的工作，我很混乱，不知道能拿回我所有工资吗？（我与公司没签过任何协议、合同；我的老板是残疾人）...
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过任何入职手续也没有和我签任何劳动合同或协议，凭着做过的一点经验我开始了工作，以为这些东西以后都会补上也没有太在意。两个月工作期间，我没有迟到早退过一次 ，而且要我马上办离职手续。 需要补充的是，转正以后员工可以拿项目提成，转正前是没有的，另外三个员工都是统一招聘进来的，其中2个在公司做了半年，1个在 ...
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，该公司并不正轨，刚成立，内部都是老总的亲戚朋友。因为是试用期，然后也有师兄在该公司也就没有签任何协议。本来说好的2000元工资，后来第一个月发工资的时候， 要争一口气，要是是自己的东西还得被收回去，那也太受欺负了。 在这里工作的期间，我把所有资料都上交了，但是所有的工作邮件都还在。我想请问专家们，我 ...
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)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订 时间的工资按下列第( 1 )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资 430 元／月；试用期满工资 950 元／月。 2、其他形式： ／ 。 ...
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工作，试用期两个月。 2008.3.1日公司与我签订了一份试用期协议。协试中写到：“试用期期间甲方提供工资为2008元（包括午餐、交通费、通讯费、洗卫费） 日这段期间公司没有与我签订任何劳动合同，也没有给我上保险，我能仲裁公司要求给我上保险吗？当时入职时签的试用期协议视为劳动合同吗？ 2、2011.3 ...
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工作，试用期两个月。 2008.3.1日公司与我签订了一份试用期协议。协试中写到：“试用期期间甲方提供工资为2008元（包括午餐、交通费、通讯费、洗卫费） 日这段期间公司没有与我签订任何劳动合同，也没有给我上保险，我能仲裁公司要求给我上保险吗？当时入职时签的试用期协议视为劳动合同吗？ 2、2011.3 ...
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在乙方的第一次薪资待遇结算的时候返还，自第二次合作起 ，我们不再收取任何费用。 （3）乙方所要交取的注册审核押金不可在工资预付款扣除（ 聘用合同)达成协议的； （4）乙方不履行(兼职聘用合同)的。 7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内的 ...
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