18日发九月份工资底薪1800元，8月28-31号的工资没发，当晚经理发微信通知我7天试用期是工资的，下个月发工资的时候扣掉。我打电话告诉他我应聘的时候是有的，他 就去投诉去。到现在马上两个月了仍然没有签劳动合同，比我来的早两个月的同事也没有合同。我想知道，我如果不想干了是不是打了离职还必须干一个月才 ...
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的名，人社局顺利的让我报名了，然后后面层层考试、体检、政审，签合同，工作……进了医院我马上就注册了，执业证应该早就办下来了，可是前几天我去护理部借， ，大半年了，工作认真细致，没犯下一点错，试用期，科室评分都过了，一年的见习期快满了，工资马上要调动了，说让我离职，指责我不符合招聘要求。护理部早就知道这 ...
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在岗提出离职申请的话，直接扣6月份的半个月工资，然后可以马上进行交接，完成离职。” 试用期7天后手抄签写了一份“三个月内自愿放弃缴纳各类保险”的说明（不 不录用，试用期7天没工资），和一式两份的空白“劳动合同”，至今没再见到合同。 本人6月份工作期间没有存在违规违纪行为，我的岗位职责里更不包含关于公司 ...
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在岗提出离职申请的话，直接扣6月份的半个月工资，然后可以马上进行交接，完成离职。” 试用期7天后手抄签写了一份“三个月内自愿放弃缴纳各类保险”的说明（不 不录用，试用期7天没工资），和一式两份的空白“劳动合同”，至今没再见到合同。 本人6月份工作期间没有存在违规违纪行为，我的岗位职责里更不包含关于公司 ...
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招聘我过来的人事电话,说是工程完了,公司要裁员,不需要我了,让我办好交接离职,且说给我这个月结算满月工资。我当时要求补偿一个月的工资,人事也答应 的赔偿?不签合同的双倍工资+解除劳动关系的补偿+补交社保+探亲假补贴可以要吗?以及向什么地方的什么部门提出？ 2,应聘与工作时公司不同对事件有没有什么影响, ...
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你好 我跟老板签了一年固定期限合同 今年九月到明年九月 已过试用期 10月26号微信提出辞职（没有正式书面申请 对方没有要求且没有人事部门 只有老板 ）并没有明确提出 盖章写明我是违约离职 我不同意 我跟他说我虽然没说30天后再走但也没说马上走 是你那么快找到人然后让我走的 你要需要我可以干满30天。 ...
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个月的试用期，第一个月因为任务完成的很好，跟经理提出提前转正，经理跟领导申请告知可以提前转正，在第三个月的时候因同事欺负新来的员工我，而且还动手打我， 准备跟我续签合同了，在第二个月的时候签过劳动合同，但是没有说是试用期合同，我应该怎么办？？？马上过年了，心里很是难过，离职手续还没办理，我是北漂的蚁族 ...
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，也就一直没有要，想着公司情况好点自然而然就给发了。最近半个月因为马上要过年了，就跟公司老板催一下工资，老板让直系领导告知这个月29号最少先给发两 ，然后让我办理工作交接，然后离职。我想问一下，是不是这种情况可以要求赔偿？ 还有公司一直没有给我转正，当时签合同时，说好一个月试用期，转正后有小幅度调薪 ...
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本人2012年10月26日入职西餐厅任店长职务，试用期2个月，未签劳动合同，前2个月社保是以每月500元的补贴给的，后在我的要求下才给我买 2日老板找我沟通希望我能留下，我拒绝了，并口头承诺说如果公司没有及时招到人我可以按公司规定‘一个月’后再离职，老板也同意。期间老板也招了几个店长（我猜的，因为老板 ...
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工作时只给我填了一张入职表，试用期是三个月，但是我现在已经工作四个多月了也没有帮我转正职。也没有签劳动合同，公司也没有帮我买社保。 现在我跟公司的经理说 一个月申请，招到人方可办离职手续，如果我说辞职了就马上不去上班了就把我压在公司的半个月和上个月的工资不发给我，公司这样做对吗？我可以申请什么法律援助...
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