叫我来面试的时候就已经是知道的） 我是2009年9月入职，当时公司给的试用期月薪是2200 但是他们说刚入职的前十个月，每个月要扣我200块所谓的培训费 都在他们手里） 律师您好，我想咨询下像我这样的情况是属于怎样的？我的是试用期过后转正加不加工资是不是都由用人单位决定，还是说劳动法由规定转正后必须要 ...
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面试时，公司给的工资是2800,承诺三月转正加薪，合同是试用期也是3个月，快过试用期时，行政主管说转正有两个途径，三月转正拿的是绩效300—600,还要考核 没办法再调薪，现在基本是没人拿满绩效的钱，所以建议我选了半年转正加升级可以加到基本工资3500，因为下个月就半年了，我申请下个月转正加升级(公司 ...
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忙来拖延我。现在他受不了我了，就来一句，说转正，没说一定给我加工资，他不承认了。我有合同是6年的，可是写着试用期三个月，试用期1380元工资，试用 月试用期。但是之前一直没和我说过我不及格，也没有任何书面通知，也没和我说延长试用期，一直都只是说忘记了！我问副主管，我怎么不及格，她说试用期爱说不及格就是 ...
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忙来拖延我。现在他受不了我了，就来一句，说转正，没说一定给我加工资，他不承认了。我有合同是6年的，可是写着试用期三个月，试用期1380元工资，试用 月试用期。但是之前一直没和我说过我不及格，也没有任何书面通知，也没和我说延长试用期，一直都只是说忘记了！我问副主管，我怎么不及格，她说试用期爱说不及格就是 ...
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商谈转正的事，领导以我技术不够熟练和只有半个月时间加不了多少钱为由推迟半个月时转正。等到七月份后又找领导商谈转正的事，又以技术不够熟练等杂七杂八为由推迟拖延转正，我不同意。最后领导提了一个折中的办法，可以转正但是工资还是按试用期工资发放，这合理吗，假如等公司还是按试用期发放我可以 ...
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一家公司，试用期到10月23日止，10月23日过后，公司一直没给我说要我转正的事，也没在试用期内辞退我。到11月29日人事给了我份转正表格，要我填写 找我谈话，说我工作还不是很熟悉，不但不给我加工资（面试时说转正后工资是要加500的，还要在我目前工资6000的基础上减少1000，看我怎样？不然要我做完 ...
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最低工资是1400元），有双休日与节假日，试用期3个月。那么问题出现了：第一，实际发工资的时候第一个月工资发了1500（十月份1050 9月份450），找公司 条件才有资格申请。哎!我低估了这个公司做事的下限!最后我还想请教一下，转正后的待遇我可以接受，现在跟公司索求赔偿后恐怕无法继续留在公司，我能否 ...
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约定试用期5000 签了一年的合同，合同上说明试用期一个月，并未注明工资，但是头口约定试用期5000，转正后有绩效，说是加2000，目前已经过了2个月，工资 还未转正，现在我主动提出离职，公司是否需要赔偿我超过试用期外的工资呢，或是我主动离职，不赔偿呢？目前的状态是已经申请离职并批准，但是还未正式离开 ...
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我的劳动合同约定三个月试用期，试用期工资是9.5k,约定转是11k,但并未在合同里明确约定薪酬具体状况，三个月过后，我发的工资没变，我找行政，行政说我已经转正，并拿出行政给老板的转正申请，上面的确已经批了，但把约定转正加的1.5k算到年终绩效，而这个方案我并没签字 ...
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一份合同，当时签合同的时候还特地问了一下HR那份合同是不是试用期何用，HR说是一体制合同，含试用期加转正合同，后来到6月23日公司也没提醒我转正，我以为就 呢，我5月份的一个做新媒体运营的同事离职了，到现在都7月份了也没有发工资，他打电话问了说是8月份才能给他发，这瓦全不是按照合同办事。 试用期的提前 ...
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