我2017年9月份进公司上班，到现在一直没转正加工资，前段时间问领导一直在忽悠，同岗位的都加了，新来的都比我工资高，今天问领导说转正工资跟试用期工资一样，这合法吗，我改怎么维权...
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面试前谈好的工资试用期一个月转正加工资，中间换领导了说不算数...
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面试前谈好的工资试用期一个月转正加工资，中间换领导了说不算数...
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你好！请问试用期过了没给转正加工资并且通知辞退两个星期后离职，这样是怎么赔偿？谢谢！...
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上班五个月了，老板说三个月之后转正加工资。可现在工资没加。合同也没签 `我该怎么维护自己的合法权益`...
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三个月的试用期，试用期过后，不加工资，也没跟我说不合格，工作了两个月才签合同，但合同上的工资比口头上的工资低一半以下，写1300 他说这是形式， ，加班没加班费，不加班了，老是发信息，打电话过来叫加班。做了4个月，本来想可以拿到转正的工资，但是还没发，问他，他说没到3个月，晕，不是试用期一到三个月吗？ ...
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三个月的试用期，试用期过后，不加工资，也没跟我说不合格，工作了两个月才签合同，但合同上的工资比口头上的工资低一半以下，写1300 他说这是形式， ，加班没加班费，不加班了，老是发信息，打电话过来叫加班。做了4个月，本来想可以拿到转正的工资，但是还没发，问他，他说没到3个月，晕，不是试用期一到三个月吗？ ...
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一天，达到学习期达标值即可转试用期试用期计时工资加考勤加绩效加餐补约3000左右，试用不超过3个月，试用期内达到考核目标即转正，转正后交纳社保入职一年交纳公积金 到考核目标是不能计件的，只能是计时工资，而且也不能转正。因为她们才做了一个多月，然后发了工资才知道按计件。然后呢，到了签合同到时候，合同上面 ...
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单位与我签订合同试用期为6个月，实际是6个月试用期又加了6个月的见习期（对此并不知情），一年转正。转正1年后，应单位要求调岗，原岗级为8级调入岗级应为12岗级，工作强度增加，但单位仅支付8岗级工资，约定为两年后涨到12岗级。现两年到期，单位不欲涨岗，是否可申请劳动仲裁，要求补两 ...
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试用期过了，但用人单位工资太低。我提出了辞职，但是用人单位不给我转正的工资，还是试用期的工资，提出辞职申请差不多一个星期但是公司以还未请到人为由不给我批辞职申请。请问我这种情况是不是可以以未加工资为由视为未转正人员？...
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