的让我签订劳动合同，也没明确的约定试用期，也没有及时提出试用期或是转正后的待遇问题。可以提出八月份工资双倍支付吗？（下方第4条） 直到8月21日 9月3日，跟部门经理提出书面辞职报告，并于当日下午14:30—17:00，进行交谈。按试用期提前三天向用人单位提出书面申请就可以走人，可是领导没让我办离职 ...
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有时间了马上签。 先在我想重新换工作，请问 1.需要与公司提前说明辞职吗 2.如果申请劳动仲裁，由于一直没有书面合同，都是口头答应的，另外进公司也没有 工资的银行记录，请问这两项可以作为证据吗 3.如果仲裁的话除了双倍工资和补交医社保，还有其他的吗？ 另外双倍工资是按照试用期2500还是当初说好转正的 ...
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,要求我再做2个月才加工资,那你可以在试用期内可以炒掉我啊,现在提出加薪了才和我说这些,我辞职的话能不能要求他们支付双倍的工资?因为从入职到现在他们都 我谈过合同的事情,试用期满了也没和我谈过,保险只买了医疗保险,我能不能去劳动监察站申请劳动仲裁要求他们赔偿我双倍工资?公司还押一个月工资,属于正常吗?...
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的损失10000 7.双方签订劳动合同期限为三年，试用期为三个月，由于厂方没跟我转正，须支付5015/12/18-2016/3/31双倍工资。请问我以上几点能仲裁胜诉，如果企业败诉，接着上诉，一审和二审各需要多久时间，我可以直接越过劳动仲裁到法院仲裁吗，到法院劳动仲裁 ...
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个月试用期，我就答应了，但是到了第五个月开始的时候老板说没有提交申请所以还是试用期，他们之前谁都没有跟我提申请这一说，我就觉得很不服气，因为有同事比我晚进来他都转正 ，他却说一直算我旷工，我也没有交辞职申请，所以不发给我上个月工资。这4个月多的时间里他都没有跟我签订合同，我可以要求他给我双倍工资 吗？...
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请问是否可以提出辞职，交接工作内容后直接走人，不要待上7天？ 2、试用期未签订合同是否可以索要双倍工资，公司不同意是否可以直接劳动仲裁申请，需要那些手续吗？ 比较急，清高人指点。...
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你好！我是2015年10月10日进入一家私企上班的，试用期工资2000，11月25日申请转正，12月10日也就是第三个月开始转正，老总口头同意转正，并未 节后2月5日开始上班，决定提出辞职。我想知道辞职后，我还能申请劳动仲裁吗？以未签订劳动合同和未买社保为由，申请补偿双倍工资，应该怎么算这个工资，是从 ...
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签合同，要求签订也只是口头允许，2010年4月23日辞职后公司说还有未完成工作（并不存在）拒绝支付工资，现在我可以申请劳动仲裁并要求公司支付我的多少赔偿金。该公司给予的 申请那三个月试用期无效吗。我这有在该单位上班时的工作证和工资卡。我是2009年8月13日进入该公司的 我可以申请多少个月的双倍工资啊...
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具体事实有三： 一。试用期三个月并未给我缴纳社保，之后缴纳的基数应该是1000，而我月工资未税后3800元； 二。未与我签订合同； 三。我因为自身 让公司怎么补偿？能说一下具体申请补偿的办法吗？比如说是经济补偿是按未发工资的25%去申请；未签合同可以按在职期间的双倍工资去申请；社保未缴纳可以申请补缴， ...
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我在一家公司工作3月30号到4月30号，辞职后公司答应5月10号会通知我发工资，结果一直到现在都没发，今天无奈找了政府部门投诉，公司才叫我过去签字 仲裁要求支付付我全部的工资，会胜诉吗？公司拖欠工资可以要求赔偿吗，还有我虽然只做了一个月，但是公司讲好的没有试用期，没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资吗...
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