我遇到了辞职违约金的问题，具体内容如下： 我与公司劳动合同签了5年，试用期3个月，见习期9个月，一年后定岗，现在试用期过了两个月我提出 使用了6天的时间向新员工介绍公司的文化、业务，安全知识考试、英语考试等等，要培训费1000元；住宿费560元，劳保费用包含两套衣服、一个安全帽、一件雨衣共计500元。 ...
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5年以上（不含半年以上的学习进修），第一年为试用期”；现在因其他原因想辞职，医院要求赔偿培训费3000和培训期间的工资，外加违约金3000；请问这种情况应该怎么 合同赔偿，但如果按合同，服务协议写的违约金5万，我也发现事业单位的问题与劳动合同法不太一样，实在搞不清怎么办？希望得到一个系统的答复，谢谢！ ...
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珠海昌安假日酒店，做服务员；与公司有签订3年劳动合同，试用期3个月；并缴纳了300元培训费，说离职时可退回；由于自己身体原因于今年9月16日向公司提出辞职，约定最后工作日为今年9月24日；本部门经理有签字同意，后交申请交人事部时被告知需赔偿公司1000元的 ...
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我在试用期内辞职，但是用人单位说有一个培训费的问题，工资就不给我了，我该如何要回工资呢...
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公司的一个部门经理负责培训的，公司也弄培训的），约定年限为3年，违约金是5400，我现在还是试用期，我如果要辞职是否要赔偿啊 劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职、违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中有说明---在试用期内， ...
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刚刚毕业的应届毕业生，今年四月份与深圳某家大型私营企业签署了三方协议，并附有试用期辞职六千元培训费的条款，七月份来到公司后跟公司签订了正式的劳动合同，但是公司效益非常不好， 钱啊，跟公司协商少赔点，他们也不同意。我该怎么办啊？如果不走正常程序辞职，拿不到离职证明，是不是影响下份工作公司给我缴纳社保？？...
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企业，当时签了三方协议，还有一张附加的条款，试用期期间提出辞职需要赔偿企业招聘成本费六千元，转正后辞职赔四千块培训费和招聘成本费，最后补充：此条款与劳动合同一样 后，签订了正式的劳动合同，公司的效益很不好，经常拖工资，前几天提出了辞职，可是公司人力资源部的部长不同意，非要让我赔偿六千块，才能给我办理 ...
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之类的，而且还是住的公司的宿舍。我现在还有一个月才过试用期。现在要跟公司辞职的话，需要什么手续，需要赔偿公司损失吗？他们让我签过一份培训开销的明细，培训费每小时300元，共计140小时；带教费每小时100元，共计30小时。还有住宿费50时每天，共计28天，加 ...
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印刷厂做商务经理的职位。而且与公司签订了3个月试用期合同我是5月23号开始上班的，我是在7月29号提交的辞职报告，，但是领导予以合同上面是规定的要提前一个 号下午他就喊我不去上班了， 但是今天我去结算工资的时候他又说什么要扣培训费500元。当时去应聘这工作的时候说的是免费培训。。公司同事都知道这回事。 ...
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一家公司就职，因个人原因想提出离职申请，目前仍在使用期内，请问如果我试用期离职，还需交违约金吗？（公司在我们刚来时签订了所谓的专项培训 试用期离职/违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中有说明---在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付培训费用，请问到底以哪个为 ...
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