试用期辞退员工补偿金问题 -法律咨询搜索

年薪制员工中途被辞退补偿问题

需咨询问题： 1. 之前4个月未发的20%，是否可以要求全额发放？ 2. 补偿金的基数按2万算是否合法？是否可以要求按2.5万基数要求补偿（公司组织调整原因，非个人因素）； 2. 试用期工资不减少（没有特别规定，不是按照月薪的80%） 3. 一直没有考核过； 4. 总公司2013年度考核方案:没有见 ...

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年薪制员工中途被辞退补偿问题

需咨询问题： 1. 之前4个月未发的20%，是否可以要求全额发放？ 2. 补偿金的基数按2万算是否合法？是否可以要求按2.5万基数要求补偿（公司组织调整原因，非个人因素）； 2. 试用期工资不减少（没有特别规定，不是按照月薪的80%） 3. 一直没有考核过； 4. 总公司2013年度考核方案:没有见 ...

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年薪制员工中途被辞退补偿问题

需咨询问题： 1. 之前4个月未发的20%，是否可以要求全额发放？ 2. 补偿金的基数按2万算是否合法？是否可以要求按2.5万基数要求补偿（公司组织调整原因，非个人因素）； 2. 试用期工资不减少（没有特别规定，不是按照月薪的80%） 3. 一直没有考核过； 4. 总公司2013年度考核方案:没有见 ...

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关于劳动仲裁问题

二倍工资和未上社保的的补偿金，该员工是今年3月23日入职的，入职时未满18周岁，故当时约定满18周岁后并过了试用期后再签订劳动合同，但是由于他本人工作不认真，所担任岗位的工作未及时完成，至辞退时还在试用期，如此情况仲裁庭会怎样审判？关于劳动合同问题，只有面试时提及，之后一直未提及，社保问题也是为 ...

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试用期未签订合同被无故辞退，违法吗

合同，签了入职表。协议3个月试用期，3500每月。 20141104收到工资，3022元 20141201接到电话说不适合岗位，被辞退。后给上级领导电话，说行情不好，我的岗位找了公司内部有经验员工，是公司调整，不是我个人问题。想问一下公司行为是否违法？应该支付多少补偿金？如果公司拒绝我的要求，我该 ...

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劳动合同的工资和补偿问题

工作地点为三亚和北京，入职后与公司签订5年的劳动合同及入职聘任书，试用期6个月，转正日期为2013年5月18日；聘任书规定了我相应的工作职责和权益？二、如果公司要辞退我的话，又怎样赔偿我的报酬？关于赔偿金、补偿金、可口的工资、合同内的年终奖、加班费还有定制工作服（入职规定员工自己定制公司年底报）的 ...

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劳动合同咨询

的保密义务，属于严重违纪，甲方有权单方解除劳动合同，且不支付任何形式的补偿金。九、利益冲突第二十五条：乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自正常工作的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。第 ...

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劳动纠纷案件

为由扣我工资，我拿到辞退通知书后在9月25日向当地仲裁会起诉要求获得经济补偿金，仲裁会受理了此案，定于3个月后开庭，我的问题是： 1.我可以得到经济补偿金吗？ 2.单位是否有权扣我工资？ 3.因为我已经调整为转正工资，只是合同上差几天就过试用期，请问我是否可以按照正式员工的待遇得到补偿吗 ...

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劳动纠纷

为由扣我工资，我拿到辞退通知书后在9月25日向当地仲裁会起诉要求获得经济补偿金，仲裁会受理了此案，定于3个月后开庭，我的问题是： 1.我可以得到经济补偿金吗？ 2.单位是否有权扣我工资？ 3.因为我已经调整为转正工资，只是合同上差几天就过试用期，请问我是否可以按照正式员工的待遇得到补偿吗 ...

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面对被忽悠了签订的劳动合同我该怎么办

健康合格证的全额报销。六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，乙方为上海本地员工，甲方依法为乙方办理参加养老、医疗及失业社会保险手续，社会保险费按规定的比例甲方解除本合同的，应按有关规定支付经济补偿金。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、 ...

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