试用期不合格为由要求无补偿辞退。期间未签订劳动合同，且一直按试用期工资支付。聘用书约定试用期两个月，工资总额5500（工资组成为：岗位薪酬占70%+ 岗位薪酬80%+绩效20%），实际支付方式变为岗位薪酬的80%（即5500*0.8*0.8），出勤按实际工作天数计算。请问仲裁的话，补偿金怎么算合理呢？ ...
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法定节假日的加班费是按试用期工资计算还是正式员工工资计算？4、若9月13号后仍不签劳动合同且中秋节已上班，10月说要辞退我的话是否可以申请仲裁，工资应该怎么算？为何？请详明，谢谢！...
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过变动，岗位变更为商务部主管，岗位变更时没有签订变更合同。该劳动合同是在我通过试用期后签订的，合同上面有公司公章及法人签字，也有我的签字，没有合同签订时间。 ？公司对我的行为是否合法？在此我如何去维护我的劳动者合法权益？（工资结算单与辞退单上我都签署了名字与时间，且未保留书面文件在我手上） 以上四点， ...
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被辞退，没有得到任何书面通知，劳动法19条规定试用期算在工作期限内，我是否应该得到：1个月的代通金+1个月的补偿金=2个月的工资 作为补偿金？ 如果不是这样的话，应该是得到多少补偿金？是怎么进行计算的？...
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我于试用期内提出辞职，公司不同意，后口头开除我，我再次提出辞职声明（声明本人提出辞职后又被开除，现再次提出辞职），因公司不配合交接未办理交接 个问题想咨询下; 1.我算自己辞职还是辞退，如果算辞退，有没有赔偿金 2.劳动仲裁中的实际金额怎么计算，如果计算不好，能写税前工资吗？ 3.公司给上了社保，但是 ...
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一、今年5月17号在一家单位上班，当时约定试用期2个月，可是至今不签合同，不缴纳社保，现在使用期还没结束他们想辞退我，原因是有次跟领导说话的语气不对,没 指纹，一直到20几号才录指纹打卡，上个月发了工资在工资卡上，也按照出勤天数计算的，如果仲裁我怎么证明我是5.17上班的，公司不承认怎么办？ 三、我们 ...
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15天，超出部分全部按照双倍标准扣除福利、薪资并影响员工评优争先。 （4）员工在试用期内，如无特殊情况，原则上不批准事假请求。 （5）对于店铺及相关人员在国家 审批。 （5）员工请非全天小时性事假，不足1小时的，按1小时计算，按其薪资标准折扣工资及全勤奖； （6）如有不可抗因素（大雪、修路等）造成同一 ...
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我当时是试用期阶段，9月份上班加10月份上班刚好1个月，并未签订劳动合同 但在10月21号被辞退。10月份应该上班天数19天，在被辞退时，已上班天数为10天，就在发薪之日我发现薪资算法不合理，前公司是这样计算的：我月薪保底工资为3500，3500÷10月份天数30天×我已 ...
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大，对公司形象不好，又改口说愿意按兼职的人员来给我算钱，前提是，要扣7天试用期，还要扣2天假期，也就是说只给我6天的钱，按兼职算是50元一天！ 我想问问 我不合格的情况下，连续工作了15天啊，才说要辞退我，我就想问下! 那该公司应付我几天工资，又该给我怎么计算啊！ 我又该以劳动法那条，那款！去为自己要 ...
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我当时是试用期阶段，9月份上班加10月份上班刚好1个月，并未签订劳动合同 但在10月21号被辞退。10月份应该上班天数19天，已上班天数为10 公司是这样计算的：我月薪保底工资为3500，3500÷10月份天数30天×我已上班天数10天，所得薪资1166，我想问下他们这样算法合理吗？我应该怎么维权自己 ...
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